Så mange Johns.Kaitlyn Flannagan for Braganca Sett deg ned, John - det er mer enn nok av deg.
I følge en New York Times analyse, det er nesten like mange menn som heter John i amerikanske lederroller som det er kvinner. Periode.
25 Fortune 500-sjefer er kvinner, mens 23 heter John. Færre republikanske senatorer og færre demokratiske guvernører er kvinner enn menn som heter John.
Dette til tross for at kvinner utgjør 50,8 prosent av den amerikanske befolkningen og 57 prosent av høyskoleutdannede, mens Johns bare utgjør 3,3 prosent av disse gruppene.
Det er nesten fem millioner Johns i USA - det er det nest mest populære mannlige navnet etter James.
Disse dataene er en del av Times ‘Glass Ceiling Index, som lansert i 2015 som en markør for likestilling (eller mangel på det) i amerikanske næringer. Den siste mengden data ble utgitt i dag.
Den mest alvorlige kjønnsforskjellen oppstår i styrerom. Kvinner sminker seg 16 prosent av styremedlemmer blant selskaper på S&P 1500.
Det er mindre enn andelen styreplasser som menn, John, Robert, James og William (eller deres mer uformelle kolleger Jack, Bob, Jim og Bill).
De fleste selskaper setter minst en kvinne i styret for å vise at firmaet er mangfoldig. Men få utnevner mer enn en, og bare ett av 25 selskaper har en kvinnelig administrerende direktør.
Amerikanske presidenter også bidra til denne navneforskjellen. Det har vært seks øverstkommanderende ved navn James, fem ved navn John og fire ved navn William - men selvfølgelig ingen kvinner.
Mens Times analysen fokuserte ikke strengt på rase, den inkluderte litt nøktern statistikk om emnet. Av 500 toppledere innen amerikansk kultur, regjering, utdanning og næringsliv, bare 44 er minoriteter.
Det er flere grunner til at kvinner ikke hever toppen.
I følge McKinsey , kvinner er mer sannsynlig å ta pauser i løpet av karrieren for å oppdra barn. Det er også mindre sannsynlig at de blir veiledet av (for det meste) hvite mannlige ledere, spesielt i # MeToo-tiden.
Kvinner blir også ofte kritisert for å opptre påståelig og ambisiøs, kvaliteter menn får ros for. Og ifølge Harvard Business Review , kvinner på arbeidsplassen møter også mye mer diskriminering hvis de ikke kommer overens med guttene.
Imidlertid er ikke alle områdene i så alvorlig form. Årets klasse mottakere av MacArthur-geni-stipend inkluderte ni kvinner og ingen Johns.
