Jeff Bezos ’siste dag er 5. juli.David Ryder / Getty Images Verdens rikeste person Jeff Bezos vil snart forlate jobben som Amazon-sjef etter 27 år ved selskapets ror for å fokusere på sine andre satsinger, for eksempel romfart. Hans siste dag er 5. juli. Etter det blir han erstattet av Andy Jassy, nåværende leder for Amazon Web Services.
Bezos vil gå over til rollen som administrerende styreleder i Amazons styre, noe som betyr at han fortsatt vil ha et innflytelse i større selskapsbeslutninger, men ikke lenger være involvert i den daglige driften. En av hans siste handlinger som administrerende direktør er oppdatering av Amazons ledelsesprinsipper, en liste over mer enn et dusin prinsipper som styrer beslutningstaking og definerer selskapskultur.
På torsdag, Amazon kunngjorde to nye tillegg på de eksisterende prinsippene: Forsøk å være Jordens beste arbeidsgiver og suksess og skala gir bredt ansvar.
Den første ber lederne om å jobbe hver dag for å skape et tryggere, mer produktivt, bedre ytelse, mer mangfoldig og mer rettferdig arbeidsmiljø, sier Amazon på nettstedet. Ledere spør seg selv: Er mine medarbeidere i vekst? Er de bemyndiget? Er de klare for det neste? Ledere har en visjon for og forpliktelse til sine ansattes personlige suksess, enten det er hos Amazon eller andre steder.
Amazon har ofte møtt kritikk av sitt tøffe arbeidsmiljø, spesielt i de første månedene av pandemien da etterspørselen etter e-handel økte. Dette nye prinsippet i tråd med hva Bezos lagt ut i sitt siste brev til aksjonærene tidligere i år, der han erkjente at Amazon må gjøre en bedre jobb for de ansatte.
Det andre nye prinsippet, Success and Scale Bring Broad Responsibility, ber Amazon om å ta mer sosialt ansvar som verdens største online forhandler og cloud computing-selskap.
Vi startet i en garasje, men vi er ikke der lenger, sier selskapets nettsted. Vi er store, vi påvirker verden, og vi er langt fra perfekte. Vi må være ydmyke og tankefulle om til og med de sekundære effektene av våre handlinger.
Amazon har nå 16 lederprinsipper , inkludert tidlige som kundebesettelse, eierskap, tenk stort og nøysomhet, blant andre. Sist Amazon oppdaterte listen var i 2015 da den la til Learn and Be Curious.
