Profilbildet ditt skal gjenspeile din profesjonelle kompetanse - eller i det minste ikke forringe det.Nick Karvounis / Unsplash Enten du bruker LinkedIn for å finne talent, se etter en jobb, få den neste gode forretningsavtalen eller bare holde kontakten med nettverket ditt, er det første folk vil legge merke til om profilen din, er bildet. Uansett hvor bra det bildet er, vil det ikke oppnå noen av målene dine for deg. Et veldig dårlig bilde vil imidlertid få potensielle kontakter til å hoppe rett forbi deg.
Her er åtte av de vanligste feilene folk gjør med sine LinkedIn-profilbilder:
Intet bilde i det hele tatt : Dette er sannsynligvis den hyppigste feilen blant tilfeldige eller nye brukere av LinkedIn. Du kaster en kortvarig profil sammen bare for å se hva som vil skje. Du kan alltid legge til bildet senere, ikke sant? Selv om det stemmer fra et teknisk synspunkt, er det ikke en stor feil å ikke ha et bilde på profilen din som praktisk talt vil sikre at alle som finner profilen din vil passere deg. Det viser at du bare ikke skjønner det. Er du ukomfortabel med teknologi? Har du ikke en eneste venn som kan ta bildet ditt? Er det noe så helt bisarrt ved utseendet ditt at du prøver å skjule det? Gå med strømmen på denne. LinkedIn ble designet for å inkludere et bilde. Å ikke ha et bilde kan faktisk være verre enn å ha et veldig dårlig. Men prøv å unngå følgende dårlige bilderåd også.
Bilder av dårlig kvalitet : Dere har alle sett disse. Uklare bilder. Røde øyne. Opptatt bakgrunn. Ubehagelige uttrykk. Hvorfor vil noen gjøre forretninger med noen som bryr seg så lite om hvordan de presenterer seg for verden? Du trenger ikke å ta profesjonelle hodeskudd (selv om det kan hjelpe), men i det minste bør bildet ditt være tydelig nok til at du vil være gjenkjennelig for alle som møtte deg etter å ha vurdert profilen din. Forresten, selfies faller nesten alltid inn i denne kategorien og ikke bare fordi et utallige antall av dem ser ut til å ha blitt tatt i et speil på badet. Selv om du kan unngå å ha et dusjforheng som bakgrunn, er det vanskelig å ta en selfie på alvor som profilbilde - spesielt hvis du har måttet vri armene dine så mye at det er åpenbart at du har tatt bildet selv.
Seksuelt suggestive fotografier : LinkedIn er først og fremst et forretningsforum. Bildet ditt skal ikke få deg til å se ut som en eskorte, eksotisk danser eller badedraktmodell med mindre du faktisk jobber som eskorte, eksotisk danser eller badedraktmodell. Du har kanskje sett fabelaktig ut i den stroppeløse aftenkjolen på veldedighetsgallaen, men hvis bildet på hodet og skuldrene får en seer til å lene seg over båsen sin for å spørre, Hei, Ted, sjekk dette - er denne jenta naken? du har sannsynligvis valgt feil utseende. Bonustips i denne kategorien: Selv om andelepper kan være passende i noen fotografiske sammenhenger (selv om jeg faktisk aldri har sett en), er det noe annet du absolutt vil unngå.
Daterte fotografier : At Farrah Fawcett frisør eller silke skjorte løsnet på navlen kan ha sett bra ut da bildet ble tatt i 1978, men det er på tide å oppdatere bildet ditt. Hvis du derimot fremdeles har en Farrah Fawcett-frisyre eller silke-skjorte løs på navlen, kan det være på tide å oppdatere utseendet ditt. I alle fall bør et godt LinkedIn-profilbilde være en smigrende fremstilling av hvordan du ser ut nå. Ikke da du gikk på videregående, ikke når du vant det universitetssporbrevet på college - men i dag.
Gruppeskudd : Det er to vanlige feil når det gjelder bruk av gruppeskudd. Ja, det er en imponerende profesjonell prestasjon å bli kåret til en av de 25 beste hele livsforsikringsselgerne i Stillehavet Nordvest i 2015. Men å legge ut gruppespillet av de 25 beste selgere fra hele livsforsikringen fra Stillehavet Nordvest-helforsikringens selgere er ikke passende som et LinkedIn-profilbilde. Hvilke av de små smilende ansiktene er du? På samme måte er det ikke mye bedre å zoome inn på det lille smilende ansiktet ditt mens du kutter av dem til venstre og høyre. Ideelt sett bør LinkedIn-profilbildet ditt være av deg og deg alene.
Bilder der du enten er for uformell eller for påkledd : Uformelle arbeidsplasser har blitt normen mange steder, men noen ganger kan dette tas for langt i et profilbilde. Unngå å bruke bilder der uformelle glir i slurv. Hvis du av og til jobber hjemmefra og går rundt i lasteshorts og flip flops hele dagen, trenger ingen å vite det. Vi vil absolutt ikke se det. Omvendt, enten du jobber i et uformelt eller mer formelt forretningsmiljø, bør du ikke være for kledd i profilbildet ditt. Du har kanskje aldri sett bedre ut enn da du var brudepike i kusinen din Debbies bryllup, men det er ikke bildet du vil bruke på LinkedIn. Du eier kanskje ikke engang en dress i dag, men kompenserer ikke for det ved å bruke ditt prom-bilde der du hadde den flotte dressen med den påklippte slipsen. Profilbildet ditt skal være en refleksjon av hvordan du ser på jobben. Vel, kanskje den beste dagen din på jobben. Med mindre du er maître d ’på en fin restaurant, dirigent av et orkester eller en britisk dobbeltsynt spion, må du unngå å vises i en smoking på profilsiden din.
Bilder bedre egnet for Facebook : Igjen er LinkedIn primært et nettverk for bedriftsnettverk. Profilbildet ditt skal gjenspeile din profesjonelle kompetanse - eller i det minste ikke forringe det. I et forsøk på å markere personligheten deres bruker for mange fotografier som passer bedre for et annet forum, som Facebook. Disse inkluderer bilder av kjæledyr, barn, blomster, landskap, solnedganger (eller soloppganger) og illustrasjoner av noe annet enn deg. Så med mindre du faktisk er en golden retriever, en fire år gammel som blåser ut stearinlys, en uregelmessig inkurve krysantemum, solnedgangen (eller stiger) over Grand Canyon eller Marine Corps-insignier. Du bør ikke bruke disse bildene som profilbilde. Bonustips: Mister solbrillene, kulehettene eller noe annet som begrenser synligheten til ansiktet ditt. Ja, du er kul. Vi skjønner det - men hva gjemmer du deg bak de nyanser?
Bilder som skildrer kontroversiell oppførsel : Det er lenge siden jeg har sett et LinkedIn-profilbilde av noen som faktisk røyker en bong, men du trenger ikke se hardt ut for å finne folk kledd i pottepregede klær, dyrker marihuana eller smiler foran en hamp-tema logo. Alt dette er bra hvis du er i cannabisindustrien. Det fungerer kanskje ikke til din fordel hvis du håper å finne nye kunder for din virksomhet som produserer finjusterte presisjonsinstrumenter. På samme måte plasserer jeg ofte selgere i vin- og brennevinindustrien, og en av deres vanlige jobbfunksjoner er å gjennomføre vinsmaking for kjøpere og forbrukere. Derfor har mange av dem profilbilder som viser seg å holde en flaske eller et glass vin. Igjen, dette er helt akseptabelt i sammenheng, men kan se ut på sin plass hvis du håper å få den neste jobben som rektor på en kristen internatskole. Bonustips: Hvis disse bildene finnes andre steder på sosiale medier, lurer du ikke noen ved å ikke bruke dem på LinkedIn. Arbeidsgivere, kunder og potensielle forretningspartnere sjekker ofte Facebook, Twitter, Instagram og andre nettsteder for å lære mer om hvem de har å gjøre med. Ethvert bilde som er offentlig tilgjengelig kan reflektere over deg positivt eller negativt. Prøv å rense de negative på LinkedIn og andre steder.
Hva så gjør et godt LinkedIn-profilbilde ser ut? Generelt sett bør det være et tydelig og godt opplyst hode-og-skulder-skudd mot en ikke-beskrivende bakgrunn som ser ut som deg på en smigrende måte. Det skal gjenspeile din kompetanse og profesjonalitet i feltet du jobber i. Hvis du er markedsleder i en moterelatert bransje, kan ditt generelle utseende være veldig forskjellig fra en grafisk designer for en ideell organisasjon, men alle de andre elementene bør være de samme.
Her er en test. Hvis en rekrutterer arrangerer et møte mellom deg og en potensiell ansatt i en nærliggende Starbucks, bør du begge kunne gjenkjenne hverandre fra dine respektive LinkedIn-profilbilder uten å heve noen røde flagg som får deg til å revurdere visdommen til å komme sammen. Virker enkelt, men jeg har sett nok profilbilder til å vite at mange ikke kan oppfylle denne standarden.
Keith Smooth er president for Patrickson-Hirsch Associates , et Executive Search-firma som spesialiserer seg på plassering av markedsledere i forbrukerfokuserte organisasjoner.
