Med Labor Day over, satte en rekke amerikanske arbeidsgivere harde tidsfrister for arbeidstakere å komme tilbake til kontoret minst noen få dager i uken. Men selv om selskaper – Apple, Peloton og Comcast, er blant dem, i likhet med mange Wall Street-banker – driver tilbake til pre-pandemisk normalitet, er det globale skiftet mot mer fjerntliggende arbeid ubestridelig.
Heltidsansatte rundt om i verden jobbet 1,5 dager hjemmefra per uke i gjennomsnitt fra begynnelsen av 2022, ifølge en nytt papir fra Global Survey of Working Arrangements som vil bli presentert på Brookings Institution's Konferanse om økonomiske studier denne uka. Dataene bygger på to undersøkelser av heltidsansatte i alderen 20 til 59 år i 27 land. Ansatte ble undersøkt i juli og begynnelsen av august 2021, og senere i januar og begynnelsen av februar 2022.
er det en slankepille som virker
Selv om høyere nivåer av å jobbe hjemmefra sannsynligvis delvis er knyttet til en rekordøkning i Covid-tilfeller som skjedde i januar, antyder forskningen at det 'massesosiale eksperimentet' med å jobbe hjemmefra utløst av Covid har permanent endret måten arbeidere og bedriftsledere tenker på om fjernarbeid. Ansatte har innsett at produktiviteten deres for det meste ikke lider, mens arbeidsgivere gradvis lar arbeidere tilbringe mer tid hjemme.
Arbeid hjemmefra var mest fremtredende i Canada, India, Singapore
Indiske undersøkelsesrespondenter jobbet hjemmefra flest dager i gjennomsnitt sammenlignet med andre land, etterfulgt av Singapore og Canada.
Forskerne bemerker at land med strenge nedstengningstiltak har en tendens til å ha høyere forekomst av å jobbe hjemmefra, noe som bidrar til å forklare noen av disse trendene. Både India og Canada hadde høyere nivåer av låst strenghet enn de fleste andre land som ble undersøkt, ifølge en indeks utviklet ved hjelp av Oxford data . Singapore innførte en 60-dagers lockdown etter at denne undersøkelsen ble tatt, men har også omfavnet ideen om hybridarbeid utover pandemien. I april regjeringen oppfordret arbeidsgivere for å fremme fleksible arbeidsordninger som «en permanent del av arbeidsplassen».
Landene med de laveste nivåene av å jobbe hjemmefra hadde også lavere nivåer av låst strenghet, selv om det sannsynligvis også er kulturelle faktorer som driver disse trendene. Taiwan, for eksempel, sies å ha en sterk kultur av «presenteeism» på arbeidsplassen. Da øya var i høy beredskap for økende Covid-tilfeller i mai i fjor, var noen selskaper trege med å utvikle fleksible arbeidsordninger, og ansatte rapporterte at de sliter med å tjene tilliten til sine ledere mens de jobbet hjemmefra.
Amerikanere jobbet hjemmefra 1,6 dager i uken i gjennomsnitt, på nivå med det globale gjennomsnittet på 1,5 dager i uken.
hillary clinton wall street donasjoner
Flere arbeidsgivere varmer opp til fjernarbeid
De fleste ansatte ble positivt overrasket over produktivitetsnivåene deres ved å jobbe hjemmefra under pandemien, og ønsker å opprettholde et visst nivå av fleksibilitet selv når pandemien avtar, viser undersøkelsen. En fjerdedel av respondentene som for øyeblikket er i stand til å jobbe hjemmefra sa at de vil slutte eller se etter en ny jobb hvis arbeidsgiveren krever at de kommer tilbake til kontoret fem dager i uken, og ansatte sa at de ville ofre en lønnsøkning på fem prosent, i gjennomsnitt for muligheten til å jobbe hjemmefra to til tre dager i uken.
Det er et gap mellom fleksibiliteten arbeiderne ønsker og hva lederne deres vil tillate. Mens arbeidsgivere planlegger å ha ansatte til å jobbe hjemmefra 0,7 dager i uken i gjennomsnitt etter Covid, ifølge undersøkelsen, vil arbeidere over hele verden gjerne være hjemme 1,7 dager i gjennomsnitt. Dette gapet reduseres imidlertid, bemerker forskerne. I USA økte gjennomsnittlig antall dager arbeidsgivere planlegger å la ansatte jobbe hjemmefra fra 1,05 dager i uken i juli 2020 til 1,6 dager i juli. De fleste land som dekkes av den globale undersøkelsen, så oppover i arbeidsgivernes planer om å arbeide hjemmefra over tid.
Dette antyder at 'arbeidsgivere gradvis oppvarmer til praksisen med å la ansatte jobbe eksternt en eller to dager i uken i mange jobber og mesteparten eller hele tiden i noen jobber,' skriver forskerne.
