I 1980 var det ingen kvinner i noen av de 1000 topplederstillingene i Fortune 100-selskapene. I dag innehar kvinner 27 prosent av disse topplederstillingene, og de kommer dit raskere enn menn, ifølge ny forskning publisert i dag (31. august) i MIT Sloan Management Review.
Men mens kvinner har gjort bemerkelsesverdige fremskritt i løpet av de siste 40 årene, sliter de fortsatt med å komme seg opp til de høyeste lag av bedriftens makt, ifølge forskningen. Etter å ha blitt forfremmet til ledende stillinger, forblir mange i støtteroller, og få avanserer til topplederjobber som administrerende direktør, COO eller president. Funnene tyder på at mens mangfoldsinitiativer har brakt flere kvinner inn i bedriftslederstillinger, kommer de til kort når de hjelper dem med å avansere til toppen.
Kvinner forfremmes til lederskap to til fire år raskere enn menn
Studien, som ble utført av professorer ved Madrids IE Business School og University of Pennsylvanias Wharton School, så på karrierehistoriene og demografien til ledere i de 10 høyest rangerte jobbene i Fortune 100-selskaper som dateres tilbake til 1980.
harry's shave club vs dollar shave club
Fra og med 2001 økte kjønnsmangfoldet blant ledere betydelig, og i løpet av de siste tjue årene har kvinner typisk avansert til toppstillinger to til fire år raskere enn menn. Denne trenden kan delvis forklares av det faktum at kvinner som avanserer ganske enkelt ser ut til å være mer kvalifiserte, ifølge forskerne, men 'reflekterer sannsynligvis press fra interessenter for å diversifisere lederskap.'
Gevinster i mangfoldet mellom kjønnene er sporadiske
De siste årene har institusjonelle investorer lagt press på selskaper for å diversifisere styrene sine – BlackRock, for eksempel, sa i 2018 at selskaper det investerer i bør ha minst to kvinnelige styremedlemmer, mens Goldman Sachs sa i 2020 det vil ikke ta et selskap offentlig hvis det ikke er ett 'mangfoldig' medlem i styret.
Presset for mangfold gjenspeiles i demografien til dagens Fortune 100-selskaper, ettersom kvinner har mer enn en fjerdedel av toppjobbene. Blant selskaper notert i Fortune 100 konsekvent siden 1980, økte andelen kvinner i topplederjobber fra 7,1 prosent til 26,1 prosent i 2011, med betydelige fremganger i selskaper inkludert Pepsico og Lockheed Martin, der kvinner utgjorde halvparten av topplederne det året , samt Coca-Cola, General Electric og IBM, hvor de sto for 40 prosent.
Men disse gevinstene holdt ikke - fra i fjor hadde andelen kvinner i topplederstillinger i disse eldre selskapene falt til 23,7 prosent. Få firmaer opprettholdt kjønnsmangfoldsgevinstene de oppnådde i 2011, bemerket forskerne, selv om General Motors er en uteligger som det eneste eldre firmaet der rekkene av kvinnelige ledere har vært 'betydelige og økt kontinuerlig.'
Dessuten forblir de fleste kvinner som forfremmes til ledende stillinger i støtteroller, og få kommer til C-suiten. I fjor var andelen kvinner i topplederstillinger som er presidenter, administrerende direktører eller COOer for Fortune 100-selskaper stort sett uendret fra 2001, og til og med hakket litt ned, fra syv prosent til seks prosent. Fire av fem generelle lederroller - ansett som 'matere' for toppjobber - ble holdt av menn. Forskerne skriver at selskaper vil gjøre det bra i å promotere flere kvinner til materroller for å sikre at kvinnelige ledere har en bedre sjanse til å avansere til toppen.
