Trist Matt Lauer er enda tristere i dag.Nathan Congleton / Getty Images Obama reiseforbud mot Trump
NBC lukker døren til Matt Lauer-etterforskningen — og gir noen svar på de mest kontroversielle elementene.
Etter Laurers avfyring i november på grunn av påstander om seksuell forseelse, lanserte NBC en undersøkelse av hans oppførsel i nettverket.
Generaladvokat Kim Harris ledet gjennomgangen sammen med to eksterne advokatfirmaer. Teamet intervjuet 68 tidligere og nåværende NBC-ansatte og gjennomgikk Laurers e-post og tekstmeldinger, sammen med de fra I dag vise lederskap.
Harris ’sluttrapport var løslatt i dag. Hun bestemte seg for at det ikke var noen klager på Lauer før den som førte til hans avfyring - ytterligere tre kvinner kom frem etter hans avslutning.
Alle de fire kvinnene bekreftet at de ikke fortalte sine direkte ledere eller noen andre i en autoritetsposisjon om deres seksuelle møte med Lauer. De påståtte episodene skjedde i henholdsvis 2000, 2001, 2007 og 2014.
Andre ansatte sa at Lauer var flørtende, kommenterte utseendet og noen ganger kom med seksuelle vitser. Men de sa også at Lauer ikke forfulgte dem lenger etter at de ignorerte ham, og derfor rapporterte de ikke hans oppførsel til ledelsen.
Mange vitner sa at de hadde hørt rykter om Lauers personlige liv, inkludert hans urolige ekteskap og mulige utenomekteskapelige forhold. Men de trodde alle at disse dalliansene var med kvinner utenfor selskapet, og derfor følte de ikke behov for å rapportere dem.
Noen få ansatte som hadde bekymringer antok at ingenting ville bli gjort for å adressere dem ... gitt Lauers opplevde betydning for nyhetsdivisjonen, heter det i rapporten.
Gjennom NBCs etterforskning benektet nettverksledelsen også den tidligere I dag medprogramleder Ann Curry hadde diskutert Lauers oppførsel med dem.
Fortalte Curry The Washington Post at en kvinne kom til henne i 2012 og sa at Lauer hadde trakassert henne seksuelt, og at hun hadde advart ledelsen om ham. Men ledere sa at de aldri hadde hatt en slik samtale med henne.
Et annet kontroversielt aspekt av Lauers historie var knappen som angivelig tillot ham å låse kontordøren fra skrivebordet sitt.
Men ifølge NBCs fasilitetsteam , mange nettverksledere i eldre kontorer hadde denne kontrollen som en effektiv måte å lukke døren uten å stå opp fra pulten.
NBCs versjon av denne enheten ga ut en magnet som holdt døren åpen, men den låste ikke døren fra innsiden. Ledere brukte ofte denne funksjonen for personvern under personlige samtaler, eller som et sikkerhetstiltak under en aktiv skytesituasjon (ligner på en panikk knapp ).
Men Lauer brukte den til å iverksette upassende kontakt, samtidig som han sørget for at ingen ville komme inn på ham.
For å komme forbi Lauers ugjerninger anbefalte etterforskningsteamet at NBC skulle ta umiddelbare, konkrete skritt for å skape en varig kultur som oppmuntrer til et respektfullt arbeidsmiljø uten upassende seksuell eller annen oppførsel.
NBC bør også innføre et raskt rapporteringssystem der ansatte kan uttale seg uten frykt for gjengjeldelse og se dem tas opp raskt, heter det i rapporten.
Etter at etterforskningen ble løslatt skrev NBC News-president Andy Lack inn et notat til personalet at ansatte nå kan rapportere disse problemene til både medarbeiderrådgivere og utenforstående rådgivere.
Nettverket vil også forbedre sine treningsmekanismer og gjøre respektfull atferd til en del av ytelsesevalueringene.
Som mange av dere er jeg utrolig stolt av NBC News, dens historie og arbeidet vi gjør, skrev Lack. Men den historien inkluderer også en tid da folk ikke var komfortable med å komme fram til å uttale klager over motbydelig oppførsel. Det er ikke akseptabelt.
Mangel oppmuntret ansatte til å lære av fortiden og arbeide for å transformere bedriftskulturen.
Det tar alle 2145 av oss sammen, å ha hverandres rygg, for å gjøre dette målet til en realitet som starter nå, skrev han.
