Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images fox news eid av saudiarabisk prins
Omarosa Manigault Newman dominerte overskriftene da hun ga ut et lydopptak som angivelig fanger opp hennes avfyring av stabssjef John Kelly i Det hvite hus.
Hun gjorde et eget opptak av Lara Trump som ga henne en annen jobb, som Manigault Newman anså for å være et tilbud på hysj-penger, og hun hevder også å ha mange flere skadelige opptak.
Tidligere tenkte publikum på avlytting som bare en bekymring for rettshåndhevelse og påståtte kriminelle. I dag er det imidlertid en økende bevissthet om at i noen amerikanske stater, inkludert New Jersey, kan hvem som helst tape deg når som helst. Det hvite hus er ikke det eneste stedet der ansatte tar opp samtaler uten at arbeidsgiveren kjenner til det. Spredningen av mobiltelefoner og andre skjulte enheter kan gjøre opptak på arbeidsplassen stadig vanligere.
Statlige lover som gjelder hemmelig opptak
Mens hemmelige opptak i Det hvite hus åpner for et bredt spekter av sikkerhetsproblemer og etiske debatter, kan vanlige ansatte ofte gjøre hemmelige arbeidsopptak uten å bryte loven. I New Jersey og New York kan du spille inn en samtale eller telefonsamtale du deltar i uten å få tillatelse fra den andre parten.
Under New Jerseys avlyttingslov , er det en forbrytelse å fange opp eller ta opp en personlig eller telefonsamtale med mindre en part i samtalen samtykker. Så mens du tar opp en samtale mellom to personer i et pauserom, vil bryte loven med mindre de samtykket, er det ikke ulovlig å ta opp samtalen i hemmelighet hvis du er en av deltakerne.
District of Columbia, der Manigault Newman gjorde innspillingen, er også en samtykkestatus fra ett parti.
I noen jurisdiksjoner må begge parter samtykke. Imidlertid må arbeidsgivere fortsatt demonstrere at det var en rimelig forventning om personvern i samtalen.
Arbeidsgivere må anta at de blir registrert
Gitt at opptaksenheter er overalt, er risikoen for arbeidsgivere den lyd- eller videoopptak kan brukes som bevis i en senere ansettelsessøksmål . Du vet aldri om arbeidere tar opp prestasjonsanmeldelser, disiplinærmøter eller andre interaksjoner.
Gitt at så mange tilfeller kommer ned til han sa / hun sa, kan en innspilt innspilling som inneholder en diskriminerende eller trakasserende uttalelse være forbannende. Selv om opptakene ikke er tillatt i retten, kan ansatte true med å frigjøre opptakene til media, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller deres fagforening for å presse en arbeidsgiver om å tilby et gunstig oppgjør.
Ikke overraskende anslår EEOC at omtrent en tredjedel av potensielle klager tilbyr noen form for digital bevis, inkludert mobiltelefonopptak, e-post og innlegg på sosiale medier. For å unngå potensielt ansvar, bør arbeidsgivere alltid anta at alt kan komme tilbake for å hjemsøke dem. Det anbefales også å vurdere å vedta en ansettelsespolitikk som forbyr å ta opp samtaler på arbeidsplassen uten tillatelse fra alle parter. Mens slike regler ble skarpt gransket av National Labor Review Board (NLRB) under Obama-administrasjonen, har styret nylig utstedt veiledning rådgivning om at såkalte No Recording Rules generelt anses lovlig.
Donald Scarinci er administrerende partner i Scaren Hollenbeck - les hele biografien hans her .
