Mange studier har vist fordelene ved å jobbe fire dagers uker.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Forrige fredag, CNN-penger publiserte en historie om et selskap i New Zealand som var i ferd med å implementere en fire-dagers arbeidsuke-policy etter en to måneders prøveversjon av ideen, ga en suksess.
I løpet av helgen tok et par nye amerikanske butikker ut historien, og inspirerte til en nysgjerrig diskusjon om det er mulig å transplantere den ideen til amerikanske arbeidsplasser. Tross alt er hele konseptet med å leve livet i gjentatte syv-dagers intervaller helt menneskeskapt . Hvorfor skal vi begrense oss ytterligere til en fast splittelse på fem og to?
Andrew Barnes, administrerende direktør i Perpetual Guardian, det newzealandske selskapet i nyhetene, sa at det å ha ansatte jobber fire dager i uken i stedet for fem, førte til en motivert, energisk, stimulert, lojal arbeidsstyrke, og at det kunne være en revolusjonerende måte å jobbe for andre arbeidsplasser også.
For alle som synes det er umulig å innføre en fire-dagers arbeidsuke i USA, bør du vite at den moderne standarden for fem-dagers arbeidsuke var knapt standard før veldig nylig.
En kort historisk oppsummering: Konseptet med å jobbe mandag til fredag ble oppfunnet av en fabrikk i New England i 1908. Inntil da tok amerikanske arbeidere bare fri søndager for kristen tilbedelse. Fabrikkinnehaveren tilbød først to-dagers helger til jødiske arbeidere, slik at de kunne holde en lørdagssabbat og ikke trengte å gjøre opp arbeidet på søndager, noe som fornærmet noen i det kristne flertallet. Eieren utvidet senere den to dager lange helgen til alle arbeidere, og flere arbeidsgivere fulgte etter.
Men først etter den store depresjonen på 1930-tallet ble den fem dagers arbeidsuken en samfunnsnorm i USA - og mye senere fulgte ikke-kristne land eksemplet.
Kina innførte for eksempel ikke fem-dagers arbeidsuke før i 1995 (angivelig som en betingelse for å bli med i WTO); Japan introduserte gradvis arbeidsplanen mellom 1980 og 2000 (mange skoler har fortsatt halv dag på lørdager); mange muslimske land har fredag-lørdag-helgen for å gi tid til religiøs tilbedelse; og i noen land, som Mexico og India, jobber folk fortsatt mandag til lørdag.
Forslag om å redusere fem-dagers uken er heller ikke nye.
Googles medstifter Larry Page har tilsynelatende betraktet den fire dagers arbeidsuken. Owen Jones, en arbeidsspaltist for Vergen , har lidenskapelig gikk inn for den samme ideen. For ikke å nevne, det er nok av akademisk forskning som viser fordelene ved å jobbe forkortede uker.
I praksis er imidlertid ikke den fire dagers arbeidsuken alltid like god som på papiret, i det minste i USA.
I motsetning til Perpetual Guardian i New Zealand, som bryr seg mindre om [antall] timer du bruker på kontoret og mer om hva vi får ut av det, ifølge Barnes, bryr amerikanske sjefer seg definitivt om timer. Jobber du fire dager i stedet for fem? Fint. Men du må fortsatt legge inn 40 timer i uken!
Symphony Space, en organisasjon for scenekunst med base i New York, tillater ansatte å jobbe enten vanlige fem-dagers uker eller fire 10-timers dager i uken.
David Stevens, en ledelseskonsulent, sa i en 2014 LinkedIn-innlegg at en av hans gamle arbeidsgivere hadde en lignende policy. Selskapet hadde to team som jobber hver for seg fire dagers skift, det ene fra mandag til torsdag og det andre fra tirsdag til fredag, slik at selskapet kunne drive virksomhet fem dager i uken som de fleste selskaper gjør. Men begge lag måtte jobbe 10-timers dager.
Lengre timer som et resultat av færre arbeidsdager er kritikerne av den fire dager lange arbeidsuken.
Det primære problemet med ideen er at alt arbeid som må gjøres, må gjøres på samme tid, skrev Allard Dembe, en folkehelseprofessor ved Ohio State University, i en artikkel for Samtalen i 2016.
Å jobbe fem åtte timers vakter tilsvarer å jobbe fire 10-timersvakter. Det er sant. Men implikasjonene av disse timeplanene er forskjellige. Faren er å se bort fra helseeffektene som kan oppstå som et resultat av tretthet og stress som akkumuleres over en lengre enn normal arbeidsdag, forklarte han.
Det er åpenbart ikke et problem i andre land.
I Nederland er for eksempel fire-dagers (åtte timer per dag) arbeidsuke allerede en norm, ifølge nederlandsk regjeringsstatistikk sitert av CNN, en gjennomsnittlig heltidsarbeider i Nederland jobber bare 29 timer i uken.
Til sammenligning jobber amerikanere 47 timer i uken, og mange vil jobbe enda hardere.
