Twitter og Square CEO Jack Dorsey har tillatt sine ansatte i begge selskapene å jobbe eksternt for alltid.Amal KS / Hindustan Times via Getty Images Lavere lønn, økt konkurranse og å jobbe permanent fra en hjemmecomputer - velkommen til fremtiden for å jobbe for noen av Silicon Valley største teknologibedrifter.
Tidligere denne måneden sa Twitter og Square-sjef Jack Dorsey at han ville tillate sine ansatte i begge selskapene å jobbe eksternt for godt selv etter at pandemien har gått. Noen dager senere fulgte Facebooks Mark Zuckerberg saken og sa i et Facebook-innlegg at selskapet hans ville gjøre det tillate noen ansatte å jobbe hjemmefra på ubestemt tid. Han spådde til og med at om fem til ti år vil halvparten av Facebook-ansatte være fjerntliggende. Allerede sosiale medier gigant praksis Ingen møte onsdager å oppmuntre ansatte til å jobbe hjemmefra.
Etter hvert av disse selskapenes kunngjøringer økte interessen for å jobbe for dem. Søk etter Twitter-jobber økte for eksempel over 80 prosent 12. mai, umiddelbart etter at mikrobloggfirmaet kunngjorde permanent fjernarbeidspolitikk den morgenen, ifølge Google Trends.
Square, som kunngjorde lignende politikk 19. mai, så en lignende uptick (opp 60 prosent) på Google. Interessen for Facebook-jobber, men ikke like bemerkelsesverdig, så også En økning dagen Zuckerberg publiserte sitt Facebook-innlegg, der han eksplisitt bemerket økt jobbkonkurranse som en fordel for det nye kontoret (eller rettere sagt mangelen på det). 
Interessen for Twitter-jobber økte 12. mai.Google Trender
Det er noen veldig fordeler med fjernarbeid. Det lar oss få tilgang til talentbassenger utenfor tradisjonelle teknologiske knutepunkter i store byer, Zuckerberg skrev, og det burde bidra til å spre økonomiske muligheter mye mer vidt rundt landet og verden, samtidig som det hjelper oss å bygge et mer mangfoldig selskap.
Imidlertid vil folk som jobber for disse tekniske gigantene langt borte ikke motta det samme misunnelsesverdige lønnivået som de fleste Silicon Valley-ingeniører har nå.
Zuckerberg har sagt Facebooks fremtidige kompensasjonspakker vil bli justert basert på beliggenhet, noe som betyr at de som jobber utenfor Bay Area sannsynligvis vil motta lavere lønn, siden det er få steder i landet som har høyere levekostnader.
Facebook er et av de best betalte selskapene i teknologibransjen. I 2019 var median årslønn for Facebook-ansatte $ 230 000 ; Googles median var $ 240 000 i 2019, men lavere enn Facebook tidligere år. Twitters medianlønn for 2019 var $ 170.000.
Både Dorsey og Zuckerberg sa at deres avgjørelser var basert på forutsetningen om at produktiviteten ikke hadde blitt skadelidende de siste månedene med fjernarbeid over hele selskapet. Og kostnadsmessig vil det være fornuftig for dem å ansette flere eksterne stillinger i fremtiden.
Men for disse selskapenes eksisterende ansatte er det ennå uklart hvordan planen vil fungere. I følge en undersøkelse forrige uke av fagfolk innen Bay Area Team Blind, et sosialt nettverksnettsted for tekniske arbeidere, bare 35 prosent av respondentene sa at de ville forlate Bay Area med en lønnsreduksjon. En like stor andel av respondentene sa at de ville flytte, men ikke ville ta lønnskutt. Og 30 prosent av respondentene sa at de ikke ville dra i det hele tatt.
Undersøkelsens selskapsspesifikke data viser at bare 11 prosent av respondentene som jobber på Facebook vil ta et lønnskutt større enn 20 prosent. 28 prosent av Facebook-respondentene ville ikke ta kutt i det hele tatt.
