De opphetet Big Tech kunstig intelligens-kappløp gjør Apple veldig nervøs. Stagnerende produktutvikling og etterslepende forskning i store språkmodeller (LLM), den underliggende teknologien som driver applikasjoner som ChatGPT, har hemmet iPhone-produsentens evne til å beholde topptalenter og introdusere en meningsfull A.I. produkt for å konkurrere med Microsoft og Google.
Selv om Apples virksomhet er mer fokusert på maskinvare og mindre avhengig av nettsøk – et nøkkelområde innen generativ A.I. applikasjon – enn Google og Microsoft, mulighetene som de siste gjennombruddene i A.I. er tilsynelatende for viktige til å gå glipp av for verdens mest verdifulle teknologiselskap. De siste månedene har Apple-ingeniører, inkludert medlemmer av Siri-teamet, vært det testing av GPT-lignende språkgenereringskonsepter på ukentlig basis, rapporterte New York Times i mars.
I sentrum av Apples A.I. innsats er et team ledet av John Giannandrea , selskapets leder for maskinlæring og A.I. strategi.
sminken din er forferdelig
Giannandrea, en tidligere teknisk leder i Google, har ledet Apples A.I. prosjekter, inkludert stemmeassistent Siri, siden april 2018. Men som A.I. konkurransen øker blant store teknologiselskaper, er Giannandreas team i en talentkrig med konkurrenter.
Sent i fjor, Siri-teamet mistet tre stjerners ingeniører til Google , rapporterte informasjonen 27. april. Srinivasan Venkatachary, Steven Baker og Anand Shukla sluttet seg til Apple i november 2018 under Giannandreas ledelse. De dro mellom oktober og november 2022 for å jobbe med Googles A.I. prosjekter, ifølge deres LinkedIn-profiler.
Toppingeniører mener Google er et bedre sted å jobbe
Google-sjef Sundar Pichai friet personlig til gruppen. Mens Apple-sjef Tim Cook prøvde å overtale dem til å bli, mente Venkatachary, Baker og Shukla at Google var et bedre sted å jobbe på LLM-er, ifølge anonyme kilder som snakker med informasjonen.
Apple har ikke svart på en henvendelse for å kommentere de tre ingeniørenes avganger.
Venkatachary og Baker har nå begge tittelen VP of engineering hos Google. Venkatacharys arbeid fokuserer på 'A.I. produktutvidelse», mens Baker jobber med «nye ting», ifølge LinkedIn-sidene deres. Shukla har påtatt seg tittelen fremtredende ingeniør, en ingeniørstilling på høyt nivå hos Google.
John Burkey, en tidligere Apple-ingeniør på Siri-teamet mellom 2014 og 2015, fortalte New York Times i mars at Siri-stemmeassistenten er bygget på «klumpete kode» som gjorde det svært vanskelig for ingeniører å legge til nye funksjoner. Som et resultat var det ingen vei for Siri å bli en «kreativ assistent» som ChatGPT, sa Burkey.
Microsoft-sjef Satya Nadella uttrykte lignende synspunkter på taleassistentprodukter generelt. Stemmeassistenter er «dumme som en stein» sa Nadella i et intervju med Financial Times i mars.
A.I. hype gir næring til talentkrigen innen teknologi
De siste 12 månedene har vært preget av enestående kostnadsreduserende tiltak på tvers av teknologisektoren, med Google og mange store teknologiselskaper permittere titusenvis av ansatte og kutte ned på kontorfordeler. Interessant nok, Apple er det eneste Big Tech-firmaet som har unngått massive permitteringer , og likevel har stabilitet ikke stoppet de beste ingeniørene fra å dra for mer givende jobber.
Det er ikke bare Apple som mister talent til Google. Tidligere i år rapporterte informasjonen om Googles beste A.I. forskere sluttet for å bli med i OpenAI fordi de trodde det OpenAI jobbet med var mer lovende. I går (1. mai), professor ved University of Toronto, Geoffrey Hinton, som er kjent i bransjen som «gudfaren til A.I.» forlot sin deltidsrådgiverrolle hos Google , fryktet at teknologiselskapet beveget seg for raskt uten å ta hensyn til den sosiale konsekvensen av A.I.
hva gjør marissa mayer nå
A.I. forskere og ingeniører er ofte blant de best betalte rollene i teknologiselskaper. Og store firmaer i bransjen tilbyr tilsvarende lukrative kompensasjonspakker. Hos Apple, for eksempel, lager en median programvareingeniør 7 000 i året, inkludert lønn, bonus og aksjeutmerkelser, i henhold til levels.fyi, en teknisk lønnssporingsside.
Men penger er vanligvis ikke det viktigste når de velger hvor de skal jobbe. 'Forskere og ingeniører går etter høye kompensasjoner,' Kyunghyun Cho , en datavitenskapsprofessor ved New York University og tidligere forsker ved Facebook AI Research, fortalte Observer. 'Men på slutten av dagen er det de ser etter et miljø der de kan blomstre og bidra til en suksess.'
