Ray Fisher og andre skuespillere har beskyldt Joss Whedon for mer enn 20 år med mobbing, voldelig, sexistisk og rasistisk oppførsel.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images Denne uka The Hollywood Reporter publisert a lang profil av Ray Fisher der han og andre beskrev voldelig og nedlatende oppførsel av regissør Joss Whedon på settet av filmen fra 2017 Justice League . Artikkelen illustrerer hvor lite maktaktører i Hollywood har å kreve ansvarlighet eller til og med grunnleggende respekt fra arbeidsgivere og sjefer. Og hvis fagforenede aktører med betydelig medietilgang, penger og juridiske ressurser ikke kan få sjefene sine til å behandle dem rettferdig, hvilket håp er det for oss andre? Det smålige tyranniet til Justice League sett er en påminnelse om hvor utbredt, og hvor urettferdig, småaktige tyrannier på arbeidsplassen er.
Joss Whedon kom inn på Justice League for å lette filmens tone og forkorte den etter avgangen til Zack Snyder. Whedon kuttet i vesentlig grad rollen til Ray Fishers karakter Cyborg, og var veldig motvillig til å ta forslag om karakteren fra Fisher - som var den eneste kreative personen i Black involvert i filmen. Whedon ønsket at Fisher skulle ha et slagord, Boo-yah !, som Fisher følte var nedsettende. Han ønsket også at Fisher skulle smile mer, angivelig fordi han ikke ønsket at filmen skulle fokusere på en sint svart mann.
The Hollywood Reporter spores også opp kilder som sa at så å si alle andre skuespillere på settet hadde problemer med Whedon også. En spesielt fordømmende rapport sa at Whedon truet med å få Gadot til å se utrolig dum ut i denne filmen hvis hun fortsatte å krangle med henne om hennes linjer. Han skal angivelig også ha nedsatt Patty Jenkins, regissøren for den meget vellykkede Drømmedama (2017). (Joss Whedons eget manusforsøk på en Wonder Woman-film var en notorisk sexistisk katastrofe .)
Fishers beskyldninger spurte en rekke andre skuespillere som jobbet med Whedon for å komme frem. Charisma Carpenter, som jobbet med Whedon videre Buffy the Vampire Slayer og Engel tilbake på slutten av 1990-tallet sier regissøren trakassert henne og så sparket henne etter at hun ble gravid. Michelle Trachtenberg, en ung skuespiller som spilte Dawn på Buffy , har sa at Whedons oppførsel var så upassende at han ikke fikk være alene med henne på settet.
Kort sagt, Whedon har blitt beskyldt av mange skuespillere i løpet av mer enn 20 år med mobbing, voldelig, sexistisk og rasistisk oppførsel i mange sett. Likevel gjorde ingenting av det noe. Han gikk fra høyt profilert prosjekt til høyt profilert prosjekt, inkludert 2012-tallet Hevnerne , kanskje nøkkelfilmen i Marvel Cinematic Universes multi-billion dollar-franchise.
Whedon har ikke blitt beskyldt for seksuell trakassering og overgrep av dusinvis av kvinner, som produsent Harvey Weinstein. Men i likhet med Weinstein, var han i stand til å fortsette sin oppførsel i mange år og tiår, ved å bruke sin autoritet til å mobbe og misbruke som en liten despot, uten ansvar. Det er først nå at studioene ser ut til å trekke seg tilbake. Whedon rygget ut av Warner Brothers-serien The Nevers med henvisning til utmattelse, selv om konflikten med Fisher godt kan ha tatt med.
Hvis Hollywood-skuespillere ikke kan utfordre sjefene sine når de misbruker makten sin, hvordan klarer arbeidere med mindre penger og færre ressurser?
Det som er spesielt nedslående er at hvis noen har makten til å konfrontere misbruk på arbeidsplassen, skulle du tro at det ville være Hollywood-skuespillere. Skuespillere er fagorganiserte og har agenter som er i stand til å gå inn for dem. De kan også styre medieoppmerksomhet relativt enkelt. Studios har mye ridning på stjerner som Gadot, og store insentiver for å holde dem lykkelige.
Likevel, selv med alle disse fordelene, kan det å komme fremover være utrolig vanskelig og skade karrieren til en skuespiller. Weinsteins ofre og mål inkluderte en liste over fremtredende Hollywood-artister, inkludert Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , og Cate Blanchett . Men de var fortsatt redde for å trosse ham - med god grunn, basert på den hevngjerrige måten han torpederte noen av deres karrierer.
Fisher har også møtt blowback. Justice League burde vært hans store pause, og satt ham opp til å være en gjenganger i Warner Brothers DC Extended Universe. I stedet er han tatt av den kommende Warner Brothers-filmen Blitsen . Han mener avgjørelsen var gjengjeldende.
Hvis Hollywood-skuespillere ikke kan utfordre sjefene sine når de misbruker makten sin, hvordan klarer arbeidere med mindre penger og færre ressurser? Svaret er, ikke overraskende, at de ikke klarer seg bra. En 2017-undersøkelse funnet at 20% av amerikanske arbeidere opplevde voldelig oppførsel - inkludert verbalt overgrep, seksuell oppmerksomhet og trusler - hver måned .
Det uvanlige med Joss Whedon var ikke at han angivelig var voldelig, men at han møtte offentlig kritikk og noe marginal ansvarlighet.
Det er særlig sannsynlig at marginaliserte mennesker opplever voldelige arbeidsmiljøer. Den samme 2017-undersøkelsen fant at 8% av kvinnene i alderen 24-35 sa at de hadde blitt rettet mot uønsket seksuell oppmerksomhet på jobben i forrige måned. Og 2020-studien funnet at 42% av amerikanske ansatte har vært vitne til eller opplevd rasistiske hendelser på jobben. I teorien er rasistisk diskriminering på jobben ulovlig. I praksis etterforsker den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission saks sakte, og gir bare arbeidstakere hjelp eller kompensasjon rundt 18% av tilfellene .
Fra disse tallene er det tydelig at det uvanlige med Whedon ikke var at han angivelig var krenkende, men at han sto overfor offentlig kritikk og noe marginal ansvarlighet for sin oppførsel. De fleste som har jobbet hvor som helst for noen, har sannsynligvis historier om sjefer som ikke tillater arbeidstakere som trenger fri, eller som er unødvendige krenkende, eller (min favoritt som frilanser) som rett og slett nekter å betale skyldte penger.
Bare om lag 12% av amerikanske arbeidere er i fagforeninger. Mye av resten av arbeidsstyrken er etter eget ønske ansatte, som kan sparkes av nesten hvilken som helst grunn eller uten grunn. Rundt en tredje av amerikanske arbeidere er i konsertøkonomien og skvetter til neste jobb med dyrebare få arbeidskraftsbeskyttelse. Når arbeidere er redde for å miste inntekt, muligheter og til og med grunnleggende helsevesen hvis de klager, eller til og med klynker, har arbeidsgivere, eiere og sjefer enorme spillerom til å hengi seg til deres grådighet, frustrasjon, krangling og sadisme på deres arbeiders bekostning. De kan til og med lage arbeidere tisse i flasker for å oppfylle kvoter, slik Amazon rapporteres å ha gjort.
Fishers historie er en objektleksjon om kulturen til straffrihet, rasisme og sexisme i Hollywood. Men det er også en historie om kulturen til straffrihet, rasisme og sexisme på amerikanske arbeidsplasser generelt. USA liker å tenke på seg selv som en bastion av frihet. Men de fleste av oss tilbringer mesteparten av livet med å arbeide i miljøer der vår frihet blir opphevet sterkt, og vi har liten mulighet. Forhåpentligvis vil ikke Joss Whedon få sjansen til å behandle sine arbeidere dårlig igjen. Men selv om han ikke gjør det, vil mange sjefer gjøre det.
