Whole Foods 'varmekartdata antyder at butikker med lite rasemangfold har stor sannsynlighet for fagforening.Justin Heiman / Getty Images Shades of Big Brother er truende over Whole Foods, en gang antatt å være en pioner innen sunn arbeidsplasskultur.I følge interne dokumenter sett av Business Insider, tDen Amazon-eide supermarkedskjeden har brukt et interaktivt varmekart for å overvåke sine 510 steder over hele USA og tildele hver butikk enfagliggjort risikoscore basert på slike kriterier somansattlojalitet, omsetningshastighet og rasemangfold.
Whole Foods sysselsetter omtrent 95 000 mennesker over hele landet. Data samlet inn på varmekartet antyder at butikker med lite rasemessig og etnisk mangfold, spesielt de som ligger i fattige lokalsamfunn, er mer sannsynlig å forenes. Det er mye å pakke ut om favorittstedet ditt for å kjøpe dyr økologisk pastasaus. Når en Whole Foods plutselig dukker opp i et nabolag med lav inntekt, er det alltid en spiker i kisten gentrifisering pågår—og husleie er i ferd med å gå gjennom taket.
Hvorfor er denne ikke-fagforeningsinnsatsen ikke overraskende? Som du kanskje vet, har Whole Foods morselskap, Amazon, har en historie med aggressivt å feste seg på fagforening .
Bare sjekk ut det 45-minuttslekkasjen treningsvideo som Amazon sendte til teamledere hos Whole Foods tilbake i 2018 for å dempe fagforeningsaktivitet. Fortelleren uttalte åpent at videoen varspesielt designet for å gi deg verktøyene du trenger for å lykkes når det gjelder arbeidskraftorganisering og at wJeg tror ikke fagforeninger er i kundenes besteeller aksjonærer eller, aller viktigst, våre tilknyttede selskaper.
Fagforeninger gir arbeidstakere rettigheter og beskyttelse. Bare se hva som skjedde i forrige måned da arbeidere gikk ut av Amazonas anlegg på Staten Island for å protestere motusikre arbeidsforhold midt i pandemien.Christian Smalls, som ledet oppstarten, ble ikke bare brått sparket, men også lekket intern e-post vist atAmazons toppadvokat prøvde også å smøre ham ut som ikke smart eller artikulert for å kaste bort fagforeningsarbeidet.
Whole Foods 'varmekart overvåker et potensielt fagforeningsopprør ved å bruke omtrent to dusin beregninger innen tre hovedområder:eksterne risikoer, butikkrisiko og følelse av teammedlemmer.
Alarmerende er Whole Foods ikke det eneste selskapet som bruker banebrytende teknologi for å spore arbeidstakere i hemmelighet. Vi har tidligere kronet hvordanfinansselskaper og banker måler arbeidsplasskultur, ansattes tilfredshet og utbrenthet ved hjelp av kunstig intelligens. For eksempel plattformen Receptiviti bruker maskinlæring til å analysere nøkkelord i ansattes kommunikasjon via bedriftens e-post, Slakk , Skype og så videre for å identifisere om et bestemt kontor har en giftig kultur.
Kunstig intelligens har også blitt brukt til å forutsi viktige ansattes handlinger. I en Harvard Business Review artikkel i fjor, ledelse srofessors Brooks Holtom fra Georgetown University og David Allen fra Texas Christian University rapporterte sine forskningsresultater atbig data og maskinlæringsalgoritmer er effektive verktøy for å avgjøre når en ansatt er i ferd med å slutte.
Forskerne akkumulerte potensielle omsetningsindikatorer for mer enn 500 000 arbeidere i USA og baserte analysene sine på personlige faktorer knyttet til innebygdhet som var i det offentlige rom, for eksempel antall tidligere jobber, ansettelsesdag og ansettelsesperiode, ferdigheter, utdanning, kjønn og geografi.
Vi brukte maskinlæring for å klassifisere hver enkelt som usannsynlig, mindre sannsynlig, mer sannsynlig eller mest sannsynlig å være mottakelig for nye jobbmuligheter, skrev forfatterne.
