Det er nok til å deprimere selv den mest nivåhode personen.(Foto: YouTube / Office Space) Definisjonen av suksess er en som er relativt enkel og grei. I følge ordboken er suksess:
- det gunstige utfallet av noe forsøkt
- oppnåelse av rikdom, berømmelse osv
- en handling, forestilling osv. som er preget av suksess
- en person eller ting som lykkes
Med andre ord er suksess bare et resultat. En boklansering kan være en suksess, en clean & jerk kan være en suksess, en fest kan være en suksess. En suksess er, som nummer én sier, det gunstige resultatet av noe forsøkt. Dessverre har dette ordet i den siste tiden blitt perversert til en setning, å være suksessfull , og vi kan se dette i både definisjon to og fire. Dette betyr at suksess ikke lenger beskriver et resultat, men en tilstand av å være, som reiser alle slags spørsmål:
Hvis en bedrift lykkes i et tiår og har et par år med krympende fortjeneste, er det plutselig ikke vellykket?
Må man fortsette å oppnå ting hele tiden for å bli ansett som vellykket?
På hvilket tidspunkt kan noen betraktes som en vellykket musiker? Må de spille vanlige spillejobber for anstendig penger på barer, må de ha en platekontrakt, må de vinne en pris?
Hvis jeg har et one hit wonder, gjør det meg til en vellykket artist, eller er det bare en fluke?
Du kan se problemene som oppstår når du tar suksess fra et resultat til en tilstand av å være. Nå er alt i øynene til betrakteren, media, samfunnet eller noen som vil veie inn. La oss innse det: For de aller fleste av befolkningen kommer suksess ned på hvor mye penger man tjener i jobben sin. og / eller hvor mye kraft de bruker. Ingen kommer til å se på den mest elskede og respekterte sykepleieren og si at de er mer vellykkede enn Donald Trump, uansett hvor dårlig han opptrer eller hvor rasistisk han blir.
Uansett hva definisjonen av å være ‘vellykket’ kan være, måles det nesten alltid i forhold til andre mennesker. Det er aldri absolutt.
Hvis vi ser tilbake bare et århundre, ser vi imidlertid at begrepet å lykkes er en ganske merkelig idé. Menneskene på toppen av samfunnet, kjent som gamle penger, ble sett på som de mest prestisjefylte og derfor beste menneskene. Det spilte ingen rolle at deres formue ble arvet, det var det faktum at de hadde blitt oppdratt rundt rikdom og dermed visste hvordan de skulle handle og komportere seg på en måte som passer til en slik sosial lag. De ble aldri ansett som vellykkede, skjønt - et slikt konsept eksisterte ikke på den tiden. De ble nettopp sett på som det gamle aristokratiet i Europa var: bedre enn alle andre.
På den annen side ble de nye pengene - de menneskene som faktisk hadde tjent seg til toppen - sett ned på de gamle pengene og sett på som mindre enn dem. Akkurat nå er de egentlig våre guder i det 21. århundre av kapitalismen; de selvskapte mennene som klarte å bli velstående gjennom sin forretningsinnsikt og hardt arbeid. På den tiden skjønt, ville de ikke blitt ansett som vellykkede (igjen, det var egentlig ikke et konsept den gang). De ble sett ned på fordi de måtte tjene sine egne penger.
Det er interessant å merke seg at uansett hva definisjonen av å lykkes kan være, måles det nesten alltid i forhold til andre mennesker. Det er aldri absolutt. Det betyr lite at en mann kan ha fullstendig økonomisk uavhengighet med $ 60k inntekt per år, ha nære, oppfylle forhold og være usedvanlig lykkelig. Det vil nesten aldri bli ansett som vellykket. Dette er fordi han sammenlignes med arbeidsnarkomane milliardærer som aldri ser familiene sine og har få meningsfylte forhold. Vi måler suksess med håndgjerder som penger, uten å ta i betraktning et individs perspektiv på livet.
Å ha penger, status eller begge deler i moderne tid fører til at man blir sett på som bedre enn alle andre. Det betyr lite hvordan denne rikdommen eller statusen oppnås (tenk Kim Kardashian) - bare at den er. Når noen blir en del av denne klubben, blir de æret av middelklassen og sett på som guder som på en eller annen måte er spesielle for det de har oppnådd. De holdes oppe som definisjonen av suksess, for i en kultur besatt av forbrukerisme er de menneskene som er i stand til å konsumere mest. Som sådan blir deres stemmer de viktigste og lyttet til, fordi vi likestiller rikdom med verdi.
Før den industrielle tidsalderen ble ens stasjon i livet ansett som et resultat av det guddommelige. Religion bestemte at hvis faren din var baker, så var det også Guds plan for deg. Den herskende klassen ble bøyd og skrapet for, så opp til å være bedre fordi de var født i sin posisjon, noe som betyr at de styrte av guddommelig rett som ble ytterligere forankret av presteskapet. De var dine beste, og du aksepterte dette. Du ønsket ikke å være som dem eller begjære det de hadde, fordi slike forestillinger på den tiden var absurde. Hvis Gud ønsket at du skulle ha det, ville han ha gjort deg til en fyrste i stedet for en bakersønn.
Ideen om at karrieresuksess kommer ned på latskap eller hardt arbeid er ekstremt skadelig for alle som ikke sitter på toppen.
Det ville da være fornuftig at i den moderne verden, der slike religiøse ideer til og med tilhengere anser for å være latterlige, at vi ville ha et annet perspektiv. Vi skal kunne se objektivt på alle årsakene til at noen har nådd et visst nivå på karrierestigen; hvilke fordeler som hjalp dem med å utvikle seg raskere, eller hvilke ulemper som holdt dem tilbake. Det ville være rimelig å anta at noen fra en minoritetsgruppe som har vokst opp med en enslig forelder med velferd, har en rekke ulemper når det gjelder hvor de vil havne i karrieren. Deres suksessnivå og tilfredshet vil sannsynligvis være veldig forskjellig fra en person i etnisk flertall med foreldre som legger betydelig tid og penger på utdannelsen og overgangen til arbeid.
Dessverre vil en stor del av befolkningen - i stedet for å erkjenne at noen fra en minoritetsgruppe kan trenge hjelp bare for å ha riktig psykologi for en vellykket karriere - i stedet kritisere situasjonen opp til noe annet: latskap.
Selv om det er lett å innse at begrepet guddommelig intensjon i vår livsstasjon er latterlig, er ideen om at karrieresuksess kommer ned til individuell latskap eller hardt arbeid mye mer lumsk og ekstremt skadelig for alle som ikke sitter øverst. Nå er det ikke bare at du er uheldig eller ugunstig av Gud - det er det din feil. Bedriftsledere og gründere går ofte inn for at den viktigste ingrediensen i oppveksten var det at de jobbet hardt. Dette er ikke i tvil - man bygger ikke en bedrift eller gjør det til stillingen som administrerende direktør uten å legge ned en enorm innsats.
Dessverre, for resten av den yrkesaktive befolkningen, innebærer dette at de ikke er på toppen bare fordi de ikke har jobbet hardt nok. Sjelden nevnt er de andre ingrediensene som utgjør et slikt suksessnivå. Sikkert hvis hardt arbeid tilsvarer mel når du kaker en kake, har vi også ekvivalenter sukker, egg og vann i form av flaks, sammenhenger, timing og gode råd eller veiledning. Disse tingene er ikke bare trivialiteter som hardt arbeid kan overvinne, de er viktige. Å gå til de riktige skolene, ha de riktige foreldrene, til og med bare å være på rett sted til rett tid (som Silicon Valley under teknologibommen) har en enorm innvirkning på nivået på karrieresuksess man kan forvente.
Vi bør også se på dette fra et annet perspektiv: forestill deg å fortelle en stresset kontorarbeider som legger inn 10 til 12 timers dager for $ 50 000 år at hun bare ikke jobber hardt nok, at hun har lav lønn fordi hun ikke ' ikke jobbe så hardt som de over henne. Alle med en sans fornuft kan se at dette er fullstendig tull, men det er blitt den kapitalistiske fortellingen. Alles nåværende stilling i livet er tilsynelatende bare basert på hvor hardt den personen har jobbet, og de fortjener å være der de er. Hvis du ikke er rik eller mektig, lykkes du ikke. Og hvis du ikke lykkes, er det fordi du ikke jobbet hardt nok, du ikke var innovativ nok, du har ikke gjort nok.
Du er ikke nok .
Én prosenter som Sam Zell har til og med sagt nylig at de ikke skal forfølges fordi de bare jobber hardere enn alle andre. Dessverre utvikler mange på toppen en fortelling i hodet om at deres suksessnivå er helt ned til deres eget harde arbeid, at de er spesielle på en eller annen måte og alle andre er lat. Det er sjelden å høre en millionær eller milliardær erkjenne fordelene de kanskje hadde hatt i oppveksten, de tingene som gikk deres vei til rett tid eller hva de var i stand til å utnytte når de fikk litt makt som akselererte deres oppgang.
Det er nok til å deprimere selv den mest nivåhode personen.
Vi har blitt betinget av destinasjonssyndrom, der vi alltid forventer å være glade og fornøyde når vi møter neste milepæl.
Hva om vi begynte å se på karrieresuksess gjennom linsen til lykke, arbeidsglede og til og med bidrag til menneskeheten og samfunnet? Mange av menneskene vi nå ser opp til som vellykkede, skulle plutselig bli tenkt på som mye mer normale og fremkalle mye mindre misunnelse. Samfunnet anser aldri sykepleiere (for eksempel) for å lykkes, men kvaliteten på arbeidet og omsorgen de gir er en viktig tjeneste for alle som er på sykehus. Ingen ber noen gang om karriere eller livsråd fra den som jobber en gjennomsnittlig lønnsjobb, til tross for at de kan vise et vanlig geni i å leve et enkelt, fredelig og oppfylt liv.
Nei, vi ser til de rike - til menneskene som har kommet til toppen av bunken - for å fortelle oss hvordan vi skal være som dem fordi vi antar at de er bedre enn oss og er lykkeligere enn vi er.
Hvor ofte har du hatt en eksistensiell krise på en søndag kveld? Vi har alle hatt en eller annen gang; for noen er de få og langt mellom, for mange er de altfor vanlige. Arbeid er en stor og viktig del av våre liv, dette er ikke i tvil overhodet. Når vi bruker 8+ timer om dagen i tillegg til å pendle fem av syv dager i uken, er det en stor del av vår tid - så når vi er i en forferdelig jobb, er det selvfølgelig viktig at vi kommer ut av det som så snart vi muligens kan.
Når det er sagt, ser befolkningen generelt på feil måte mesteparten av tiden. Vi sier at vi ikke rykker raskt nok, vi får ikke betalt nok, vi liker ikke sjefen vår, pendlingen vår er for lang. Når vi ikke er glade, ser vi på alle negativene i jobben og karrieren, og styrker vår ulykke og fortsetter syklusen. Vi i Vesten har blitt betinget av destinasjonssyndrom, hvor vi alltid forventer å være lykkelige og fornøyde når vi møter neste milepæl. Selvfølgelig, hvis vi har et slikt verdensbilde, kommer vi til å bli andpusten av angst ved tanken på at neste milepæl kan være langt unna, derfor kan vi ikke være lykkelige i mellomtiden.
Selv vet du sannsynligvis ikke en gang hvorfor, men du har lest nok lister om hvordan du kan lykkes med å tro at det er det du vil ha.
Vi læres ikke av noen i våre liv - det være seg lærerne, foreldrene eller andre autoritetspersoner - å se etter det positive i jobben og livet vårt. Løsningen vi får er alltid enkel: Hvis du ikke liker jobben din, slutter du.
Dette er meningsløst råd, fordi det ignorerer selve psykologien som er programmert i oss om arbeid og liv i utgangspunktet.
Svært ofte er det ikke vår jobb vi hater - det er vår manglende fremgang og vårt statusnivå. Dette er fordi, i tillegg til destinasjonssyndromet, er vi betinget av å alltid sammenligne oss med alle andre, noe som betyr at vi bare alltid ser de tingene vi ikke har og antar den andre personen, i kraft av å ha ting som vi ikke har , er lykkeligere enn oss. Vi blir aldri lært at vi trenger å søke etter det positive i jobbene våre, karrieren og livet vårt.
Nei. Det er Vestens måte å se på alle tingene vi ikke gjør det har, så det er ikke rart at vi føler oss evig fattige og elendige.
Fra en veldig ung alder lærer vi å ikke henvende oss til elefanten i rommet: at vi alle vil dø en dag. Selv om vi erobrer verden, kan vi ikke ta den med oss, og når vi innser denne sannheten, begynner kraftstanker, rikdom og fremgang oppover bedriftens stige raskere å blekne i forhold til ønsket om å være lykkelig og i fred. Vi ser ofte det perspektivet (lykke og fred) som noe sjarmerende, og er domenet til den blide bonden som ikke vet bedre. Vi er selvfølgelig mer intelligente, lever i en mer komplisert verden og har større ting å tenke på. Når vi har slike vrangforestillinger og later til at vi er noe mer enn mennesker som har mindre enn oss, er det viktig å gå tilbake og vurdere de artiklene vi ser dukker opp fra tid til annen på angrene fra de døende. Det vanlige temaet er at de brukte for mye tid på å jobbe, for mye tid på å bekymre seg for karriereutvikling og ting som ikke var viktige i den store ordningen. For de fleste er det ikke før dødelighetens begynnelse at de innser at deres angst over karriere og status var bortkastet tid, noe som er en tragedie.
Dette fungerer som en sterk påminnelse om at det vi verdsetter ikke nødvendigvis er det vi bør verdi. Når vi bare har ett liv - med en kort periode på 80 år, hvis vi er heldige - blir lykke plutselig enormt viktig. Problemet er at vi blir lært og betinget av å tro at vi må imponere andre mennesker med vår status, og dette vil få oss til å føle oss lykkelige i tillegg til alle tingene vi kan kjøpe. Vi må tjene mye penger og ha mye krefter, så vi blir respektert og tenkt høyt av folk.
Spørsmålet er hvilke mennesker?
Våre venner bryr seg sjelden om slike ting, fordi de dypeste vennskapene våre vanligvis ikke har noe med arbeidet vårt å gjøre. Familiene våre elsker (og burde alltid) oss for den vi er, ikke det vi gjør. Dessverre faller mange foreldre i den fellen at de ønsker at barna deres skal lykkes for å øke sin egen status. Jeg har hørt dem før - nesten andpusten av angst over at lille Johnny har fylt 18 år og han fortsatt vet ikke hva jeg skal gjøre med livet hans. Det er synd at den uformelle avlytteren kan se hvor latterlig moren er, men hun kan ikke.
Hvis du er besatt av å lykkes, er jeg nysgjerrig på å vite hvorfor. Er det fordi du vil bli respektert? Er det fordi du vil ha status? Rikdom? Æra av å være på toppen? Makt? Jeg vil satse på at du selv sannsynligvis ikke en gang vet hvorfor, men du har lest nok magasiner, lister om hvordan du kan lykkes og blitt programmert tilstrekkelig av media til å tro at det er det du vil ha. For mange mennesker tar det en hel levetid å innse at de kastet bort tiden på å jage etter det som ble solgt eller programmert i dem.
Hva skal det være for deg?
Peter Ross dekonstruerer psykologien og filosofien i næringslivet, karrierer og hverdagsliv. Du kan følge ham på Twitter @prometheandrive.
