(Foto: Pexels) Dette stykket dukket opprinnelig opp på Quora : Hva er de beste svarene på Hvorfor skal jeg ansette deg? ?
De fleste vil svare på dette spørsmålet ved å snakke om deres erfaring eller utdannelse, og legge til beskrivelser som hardtarbeidende, lojale, teamleder, etc. DETTE ER FEIL.
Du bør alltid svare med hva du vil gjøre for å forbedre selskapet. Hvilke ideer har du som vil gjøre livet bedre for intervjueren din? Led med det.
Hvorfor? Fordi du selger deg selv (ikke ta feil vei) og du vil bruke velprøvde og effektive salgs- / tekstforfatterstrategier for å gjøre det. Jeg har studert tekstforfattere i det siste, og en av de viktigste reglene for tekstforfattere er at du alltid snakke om fordeler før funksjoner .
I denne situasjonen er det hva du vil gjøre for å gjøre dette selskapet bedre, og for å gjøre livet bedre for personen som intervjuer deg fordel til dem.
Din bakgrunn / erfaring / utdannelse er rettferdig funksjoner som støtter din fordel for selskapet. Funksjoner kan ha fått deg inn døra for intervjuet, men fordelene vil får deg jobben.
Din fordel for selskapet er det som får deg til å bli ansatt. Svar derfor alltid på dette spørsmålet med fordeler først, etterfulgt av funksjoner bare hvis relevant .
For klarhetens skyld er her en liste over fordeler mot funksjoner for et jobbintervju.
Fordeler:
- Jeg vil fordype meg i programvarens kode for å feilsøke og fikse alle oppsigelser, noe som vil gjøre produktet ditt mye mykere.
- Jeg vil forbedre prosessen med å planlegge ansatte ved å implementere nettbasert planleggingsprogramvare, noe som gjør det lettere å legge inn tider og la ansatte og ledelse få beskjed om skiftendringer med en gang.
- Jeg har ideer til å lage en ny markedsføringsmelding som mer effektivt vil fortelle historien om hvorfor dette selskapet er flott og tvinge folk til å kjøpe produktene dine.
Funksjoner:
- Jeg vil ta med meg mange års erfaring med å lede team og jobbe med mennesker med ulik bakgrunn, noe som gjør meg til en god leder og teambygger.
- Jeg studerte back-end java-utvikling alene i årevis, så jeg vet nøyaktig hva som skjer med koden din.
- I min siste stilling ledet jeg mitt eget team innen markedsavdelingen, så jeg vet hvordan det er å samarbeide med andre og lede en markedsføringskampanje.
Trenden du bør se her er at fordelene er det du skal gjøre for å gjøre livet bedre for personen / firmaet som intervjuer deg, og funksjoner er det du tidligere har gjort deg kvalifisert for rollen.
Det er veldig enkelt å stole på dine tidligere kvalifikasjoner bare når du intervjuer for en ny stilling, ikke gjør det . Skiller deg ut ved å gi dem fordeler, som er reelle grunner til å ansette deg, og hvis du kan gjøre fordelene bedre enn alle andre som intervjuer, du får jobben.
Relaterte linker:
Hva er noen av de beste svarene på Selg meg denne papirkoppen eller Selg meg denne pennen / blyanten i et jobbintervju?
Hva er den mest verdifulle leksjonen du har lært i ditt yrkesliv?
Hvordan definerer du suksess?
Tom Sullivan skriver for bloggen sin, TomSullivanSite.com og bidrar til Quora. Du kan også følge Quora videre Twitter , Facebook , og Google+ .
