Twitter begynte å si opp halvparten av arbeidsstokken sin forrige uke, et grep fra den nye eieren Elon Musk for å kutte kostnadene i det sosiale medieselskapet, nå 13 milliarder dollar i gjeld på grunn av hans sterkt belånte kjøp av nettstedet.
I USA var kuttene raske, som berørte arbeidere var varslet på e-post og utestengt fra deres selskapskontoer. Men i andre deler av verden der Twitter har ansatte, vil reduksjonene sannsynligvis trekke ut lenger, ettersom selskapet må navigere i ulike utenlandske arbeidsregler som har en tendens til å gi arbeidere sterkere beskyttelse mot oppsigelse. Dette gjelder spesielt i Storbritannia og EU, hvor selskapet hadde flere hundre ansatte i fjor.
Juridiske og menneskelige ressurser eksperter sier Twitter må være forsiktig med å skjørte arbeidslovgivningen i utlandet mens de permitterer arbeidere, siden det kan gjøre en allerede kostbar prosess enda dyrere.
Twitter-ansatte i utlandet har sterkere beskyttelse mot permitteringer
Når det gjelder arbeidsbeskyttelse, 'det er USA og alle andre, med Europa som de strengeste,' sa Daniel Waldman, en internasjonal arbeidsrettspartner i Seyfarth, basert i New York. Vanligvis, hvis selskaper ønsker å si opp arbeidere, må de bevise at de gjør det for selskapets økonomiske velvære, et vanlig tema i de fleste land utenfor USA, sa Waldman. Derfra kan reglene for oppsigelse av arbeidere variere sterkt avhengig av hvor de befinner seg.
'Prosessen med å si opp folk i utlandet er usedvanlig komplisert og varierer fra land til land,' sa han.
I Storbritannia, for eksempel, hvor Twitter hadde 281 ansatte i fjor, er selskaper pålagt å gjennomgå en 'konsultasjon' 45 dager før de gjennomfører permitteringer, hvis de planlegger å sparke mer enn 100 arbeidere. I løpet av en konsultasjon , er arbeidsgivere pålagt å møte en bedrifts tillitsvalgte eller noen valgt av ansatte for å diskutere årsakene til at de sier opp arbeidstakere, hvordan man kan holde antallet permitteringer på et minimum, og hvordan man kan begrense antallet berørte ansatte. Twitter har bedt britiske ansatte som står overfor permitteringer om å nominere noen å representere dem for denne konsultasjonen, rapporterte BBC 6. november. Waldman sa at praktisk talt alle europeiske jurisdiksjoner krever at selskaper har en slags konsultasjon med ansatte om permitteringer.
I tillegg til konsultasjonskrav, krever en rekke land utenfor USA at selskaper tilbyr oppsigelse til arbeidstakere, samt betaler tilsvarende sluttvederlag, gjennom ordninger kalt oppsigelseserstatninger .
Å følge dette lappeteppet av globale arbeidslover gjør det kostbart og tidkrevende for bedrifter å gjennomføre permitteringer i utlandet. Twitter er neppe et unntak. 'Jeg har sett reduksjoner i kraft i noen europeiske jurisdiksjoner på denne skalaen som kan ta et år fra start til slutt,' sa Waldman. 'Det kan virkelig være en smertefull og lang prosess.'
Twitter står allerede overfor gransking for måten de har gjennomført permitteringer på i USA Forrige uke, tidligere ansatte arkivert et gruppesøksmål som hevder at selskapet brøt loven om Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN), som pålegger arbeidsgivere å gi arbeidstakere skriftlig varsel 60 dager før en masseoppsigelse. Noen arbeidseksperter har heist røde flagg i utlandet også. I en diskusjon med Korea Times 8. november antydet en offentlig arbeidsadvokat at Twitter kan ha brutt Koreas Labour Standards Act da den avskjediget rundt 30 ansatte fra kontoret deres i Seoul.
Skulle selskapet ikke overholde arbeidslovgivningen utenfor USA, kan reduksjonen av arbeidsstyrken bli mer rettslig og kostbar. Oppsagte arbeidstakere i andre land kan for eksempel søke gjeninnsetting, noe som åpner for muligheten for at en arbeidsdomstol beordrer Twitter til å fortsette å betale dem. Selskapet kan også bli gjenstand for urettmessige oppsigelseskrav fra ansatte i utlandet.
slankepiller nummer 1
Richard Polak, en global HR-konsulent, sa at de kommende ukene vil være en test for Twitter. 'Det er ikke det at du ikke kan stenge et kontor, det er hvordan du gjør det,' sa han.
