Denne rekrutteringsintervjuforberedelsen vil få din neste drømmejobb

Telefonen din ringer, og du får nyhetene du har håpet på: Screeningsintervjuet ditt med Human Resources gikk så bra at de vil at du skal møte møteansvarlig. Dette er personen du vil jobbe for - så du må gjøre et godt inntrykk. Er du klar?

Som utøvende rekrutterer , en av de viktigste tjenestene jeg tilbyr kandidatene mine, er å gå gjennom en omfattende forberedelsesprosess for intervjuet. Dette sikrer at de presenterer seg i best mulig lys og hjelper dem med å unngå kostbare feil. Slik håndterer du ethvert intervju.

Hold den telefonen!

Før du går av med HR, må du bekrefte alle detaljene i møtet ditt, inkludert tid, sted og hvem intervjueren din vil være. Hvis du ikke er kjent med plasseringen, kan du spørre om parkering eller tilgjengelighet til offentlig transport, om nødvendig.

Viktigst, still noen spørsmål om intervjueren din. Hva er bakgrunnen hennes? Har hun problemer med hurtigknapper relatert til denne stillingen? Hvilke aspekter av bakgrunnen din vil hun finne viktigst? Spør også om kleskoden. Hvis intervjuet vil finne sted utenfor stedet, må du få intervjuerens telefonnummer slik at du kan koble til hvis du ikke umiddelbart finner hverandre.

Husk at selskapets interne rekrutterere vil fylle denne stillingen nesten like mye som du ønsker å få den. Når du har vunnet dem nok til å anbefale deg til et intervju, gjør dem til en alliert. Viktigst, behandle dem med respekt som enhver annen profesjonell fortjener.

Beliggenhet, beliggenhet, beliggenhet.

Dette høres så åpenbart ut at redaktøren min ønsket å slette den, men du vil bli overrasket over hvor ofte vi må minne lovende kandidater om de åpenbare tingene. Kandidater som møter opp sent (eller ikke i det hele tatt) er en bemerkelsesverdig vanlig forekomst. Forstå hvor intervjuet ditt vil være, og legg en plan om å være der ikke mindre enn 10 minutter på forhånd. Hvis du skal kjøre, må du kartlegge ruten din på forhånd og ta hensyn til trafikken på tidspunktet for dagen du ankommer. Er det parkering på stedet? Hvis ikke, legg til rette for å parkere i nærheten om nødvendig, og ta med den tiden det er nødvendig å gå fra parkeringshuset til intervjustedet. Hvis du tar offentlig transport, må du forstå eventuelle forbindelser på forhånd, og igjen faktor i ventetid mellom forbindelser og gangtid fra stopp til intervjuet. Få ting er så skadelig for et intervju som å ankomme sent.

Kjenn din fiende.

Selv om det absolutt ikke burde være slik, kan intervjuer noen ganger virke som en motstandsprosess hvor du blir forhørt av en fiendtlig samtalepartner. Du kan øke selvtilliten din, svare mer effektivt og stille de mest intelligente spørsmålene hvis du gjør noen undersøkelser på forhånd.

I det minste bør du lese alt du kan på selskapets nettsted og sosiale medieplattformer. Har de vært i nyhetene nylig? Google firmaets navn og sjekk ut eventuelle nye produktintroduksjoner, nyheter eller potensielle kontroverser som kan eksistere. Det kan også være nyttig å forstå hva konkurrentene deres gjør - spesielt hvis du jobber for en av dem.

Hvis du vet navnet på intervjueren din, litt av LinkedIn-forskning kan gi nyttig informasjon om hennes bakgrunn. Se om du har felles forbindelser, eller om du kjenner noen andre som jobber i selskapet. Ring i så fall en diskret samtale for å se om du kan få ekstra innsikt i selskapet, jobben eller intervjueren din.

Kom som du er - så lenge du er slik.

Etter hvert som arbeidsplasser blir mer uformelle, er det stadig mindre formelle regler for hvordan du skal kle deg til et intervju. Når det er sagt, er noen kontorer definitivt mer nedknappede enn andre, og det er best å feile på siden av å være konservativ. Igjen, din rekrutterer eller HR-kontakt skal kunne gi noen generelle retningslinjer for kontorkjole. Målet ditt i et intervju er å se best mulig ut innenfor parametrene for deres miljø. Du bør sannsynligvis være kledd minst ett nivå over hvordan du ville gjort på en vanlig arbeidsdag. For menn vil dette vanligvis bety dress og slips; for kvinner en skreddersydd kjole, skjørt, bukse eller dress. Uansett hvordan du kler deg, skal sko skinnes og klær presses.

Igjen, avhengig av jobbens art og det spesifikke miljøet, kan det være lurt å endre dette litt. For noen advokatfirmaer eller finansstillinger kan ikke noe mindre enn en tredelt dress og et Hermes-slips være de rigueur . For kreative stillinger i et annonsebyrå, kan det se ut som for tett. Vi rekrutterte en gang en visepresident for markedsføring for en Los Angeles-basert motedesigner, og kandidater ble spesielt advart ikke å bruke dresser. Bruk ditt beste skjønn for å unngå noe som kan trekke unødvendig oppmerksomhet fra presentasjonen, bakgrunnen og opplevelsen din. Dette inkluderer å ta stor forsiktighet med overdreven smykker, dufter og synlige tatoveringer. Selv om disse kan være ganske passende noen steder, vil de heve røde flagg på andre.

Tilbehør du absolutt vil ha, inkluderer en portefølje, mappe eller koffert der du kan bære ekstra CV, en penn og noe å ta notater med om nødvendig. Hvis du har visittkort, ta med dem også. Å presentere et visittkort på slutten av et intervju blir en gjensidig begivenhet, og du vil ha intervjuerkortet ditt, slik at du kan følge opp et takkebrev via e-post etter intervjuet. Hvis intervjueren din ikke tilbyr kort, kan du be om det.

Vet hva IKKE skal si.

Generelt sett ikke si noe negativt om nåværende eller tidligere arbeidsgivere, sjefer eller kolleger - selv om de fortjener det. Negativitet henger i luften rundt kandidater som dårlig ånde. Bedre bare for å unngå det når det er mulig. Selv om du måtte forlate et selskap under mindre enn ønskelige omstendigheter, snakk i forhold til å overvinne vanskeligheter og den læringen du har hentet fra tidligere erfaringer. Prøv å sette en positiv spinn på alt. Ingen ønsker å jobbe med en klynker eller en klager.

Unngå diskusjon om lønn under et intervju. Hvis du blir spurt, kan du prøve å være vag og komme tilbake på emnet. Si noe som, Vel, som alle andre, vil jeg tjene så mye som mulig, men lønn er ikke mitt eneste hensyn til å ta en ny rolle. Hvis du tror jeg er den rette personen for denne jobben, er jeg sikker på at vi kan løse alt dette.

Noen ganger lar en potensiell arbeidsgiver ikke lønnsspørsmålet gå så lett. Bruk denne muligheten bare for å sikre at forventningene dine er tilpasset - ikke som en forhandling. Arbeidsgiveren kan bare bekrefte at du er innenfor lønnsparametrene.

Hvis du må, si noe sånt, tjener jeg for øyeblikket $ 50 000 med en bonus på 15 prosent. Selv om min nåværende jobb har tilbudt meg en god læringsopplevelse, vil jeg fortsette å vokse og lære i et raskere tempo, og jeg tror jeg kan tilby mer verdi andre steder. Avhengig av alle andre faktorer i et potensielt tilbud, ser jeg etter en startlønn på minst $ 60 000 dollar. Unngå dickering på dette punktet. Hvis de vedvarer, fall tilbake til den posisjonen at hvis alt annet er gjensidig akseptabelt, vil du kunne regne ut lønnen.

Ikke spør om fordeler, ferietid, kontortid, helseplaner eller noe annet som kan distrahere fra din evne til ikke bare å gjøre jobben, men å utmerke deg i den. Diskusjon av alle disse fordelene blir passende etter at et tilbud er utvidet. Hvis de tar opp disse elementene, ta det som et godt tegn. Det betyr generelt at de prøver å selge deg ved muligheten. Ikke desto mindre, prøv å omdirigere samtalen tilbake til bakgrunn og kvalifikasjoner - du får kanskje ikke en ny sjanse. Få dem til å elske deg først, så kommer alt annet lettere.

Hva de vil spørre - eller burde.

Utgangspunktet for å bestemme hvordan du skal svare på spørsmål til ethvert intervju, bør alltid være i stillingsbeskrivelsen eller innleggelsen for stillingen du har søkt på. Gå nøye gjennom listen over plikter og ansvar og forbered to til tre ting fra din egen erfaring for hver som viser at du har gjort disse tingene tidligere. I den grad det er mulig, prøv å tallfeste prestasjonene dine.

Tall henger sammen med mennesker. Hvis du forbedret salg, fortjeneste eller prosesser, bruker du spesifikke tall for å demonstrere poenget ditt, det vil si at jeg klarte redesignet av selskapets nettside som økte sidevisninger med 38 prosent og drev online salg til å øke 22 prosent. Husk at hvis du jobber i et samarbeidsmiljø, kan alle i teamet ditt si noe lignende. Vær forberedt på å snakke om dine spesifikke bidrag.

Hvis du ikke har et spesifikt element oppført, må du være forberedt på å snakke om noe lignende du har gjort. Selv om jeg ikke forvalter et budsjett i den nåværende jobben, var jeg fasilitetsformann for min sovesal på college der jeg var ansvarlig for å be bud og administrere et budsjett på $ 15 000. Hvis du aldri har gjort noe sånt før, kan du snakke om et tilfelle der du har måttet lære en lignende ferdighet i farta med vellykkede resultater. Hvis alt annet mislykkes, kan du fortelle dem om dette er noe du er villig til å lære. Intervjuer er alltid imponert over gode holdninger.

Nesten alle intervjuere vil gi deg litt variasjon av muligheten til å fortelle meg om deg selv. Dette gjøres ofte ved å gå gjennom CV-en. Normalt gjøres dette fra den siste stillingen din tilbake til studiene på college, men noen ganger vil de be deg om å begynne på college og gå videre. Du bør være i stand til å gjøre dette i begge retninger, med spesiell oppmerksomhet på elementene som er mest direkte relatert til stillingen du intervjuer for, og bruke mer tid på de siste prestasjonene dine. Vær spesielt oppmerksom på overgangene mellom jobber og husk, det er alltid bedre å gå fra en stilling til en annen for profesjonell vekst og utvikling, ikke bare mer penger.

Stille spørsmål.

De fleste intervjuere vil gi deg tid til å stille spørsmål på slutten av intervjuet. Benytt deg ALLTID av denne muligheten. Unnlatelse av å gjøre det - selv om alle spørsmålene dine er blitt besvart - kan registrere seg som manglende interesse. Hvis det er nødvendig, må du utarbeide en liste med spørsmål på forhånd og henvise til den når du får sjansen.

Hvis du har gjort undersøkelsene dine, bør dette være enkelt. Hold spørsmålene dine så strategiske som mulig. Spør om muligheter for fremtidig vekst og utvikling i selskapet. Spør om intervjuers bakgrunn og planer for fremtiden. Viktigst, still spørsmål som er av reell interesse for deg. Du vil ha en mye mer produktiv diskusjon på den måten, og det vil gi deg sjansen til å demonstrere din lidenskap for arbeidet ditt.

IKKE still spørsmål som kan besvares ved å lese selskapets nettsted. Det vil få deg til å se uinteressert og uforberedt ut.

Lukk hardt.

Hvis du er interessert i stillingen, kan intervjuet være din eneste sjanse til å uttrykke det. Sørg for at de vet at du vil ha jobben. Spør dem om de har spørsmål om bakgrunnen din eller er i tvil om å ansette deg. Hvis de uttrykker bekymring, fungerer det til din fordel. Adresser det ved hjelp av spesifikke eksempler fra bakgrunnen som viser at du er i stand til å gjøre det du blir bedt om - eller å lære å gjøre det.

Til slutt, spør om de neste trinnene i prosessen. I den grad det er mulig, prøv å slå fast når du hører fra dem igjen. Det kan være flere intervjuer, eller de kan fortelle deg at de tar en beslutning innen en bestemt dato. La dem få vite at du ser frem til å høre fra dem, og gjør et poeng med å planlegge en påminnelse om å kontakte dem hvis du ikke hører fra dem som nevnt.

Før du til og med går til intervjuet, må du sørge for å planlegge litt tid for etter at du har dratt for å sende en takkemelding. Dette er ikke bare hensynsfullt, men det gir deg også en ny sjanse til å kort fortelle din interesse. Hvis du føler at intervjueren har en langvarig tvil, eller at du kanskje ikke har svart på et spørsmål så godt som du hadde ønsket, kan du adressere det her.

Noen ganger kan et tilbud utvides på stedet. Hvis det er det, kan ingenting få en raskere start med et nytt selskap enn å akseptere umiddelbart. Ikke føl deg presset til å gjøre det. Hvis du trenger det, kan du be om tiden du trenger å ta en beslutning. De kan tilby deg et begrenset vindu, men firmaer vil sjelden insistere på et øyeblikkelig svar.

Forberedelse på forhånd gjør at du kan presentere deg i best mulig lys og kan hjelpe deg med å skille deg ut fra konkurrentene. Å få den neste jobben er ofte bare et spørsmål om å forberede seg på å få den.

Keith Smooth er president for Patrickson-Hirsch Associates , et Executive Search-firma som spesialiserer seg på plassering av markedsføringsledere i forbrukerfokuserte organisasjoner.