Bernie Telsey, grunnlegger av Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman Denne artikkelen er en del av vår fortsatte serie Ask a Casting Director.
Det er kaldt, overskyet og forferdelig tidligFebruar morgen når jeg ankommer kl Telsey + Company , et castingkontor i New York: ikke det slags vær som vanligvis viser positive vibber og lykke til mojo for et dusin skuespillere som allerede freser om venterommet klokka 8:15. Inne i det sterile Midtown-kontoret er barometeret enda mer uberegnelig. Telsey + Company-grunnlegger Bernie Telsey er nettopp kommet tilbake fra Los Angeles, hvor selskapet åpnet en vestkystfilial, og før den første skuespilleren kan sees, er det omtrent to timer med boksjekking som må skje, med omtrent 20 rollebesetningsmedlemmer strekker seg etter kaffe og granola, klar til å kaste ut noen ideer. Jeg sitter ved siden av en ung kvinne som holder på det som ser ut som 20 ark i et detaljert regneark, som hun pliktoppfyllende sjekker av, en etter en.
Touring-rollebesetningen av Annie trenger en sving, kan hun si, og så hopper alle inn og navngir skuespillere som passer til regningen.
Vi trenger en nyhetssender for å spille seg selv i filmen, Mr. Telsey - som også fungerer som visepresident for CSA (Casting Society of America) - klokkespill, og legger til navnet på en populær kabelnyhetstype. Men egentlig ikke ham, fordi han takket nei til oss. Flere plasser.
Eller: Vi trenger en varm, kjærlig fyr for denne reklamen, som vekker en ny debattrunde. Vi trenger noen som kan spille overfor en ledende skuespillerinne.
Det kan virke som en lugubert langsom prosess, mer lik et rådhusmøte der alle får lov til å få inn sine to øre, men gjør ingen feil: Telsey + Company er en godt oljet maskin, om enn en som fungerer i skyggen av underholdningsindustrien.
En stor klage, som dukker opp under møtet, er når Mr. Telsey forteller sine ansatte om en akademimiddag han nettopp har vært på, der det nettopp ble avslørt at Oscar-ene skal implementere en teleprompter-modell for vinnertaler, skrevet i avansere og vises på et rullende chyron for publikum som ser hjemme.
Og la meg gjette, tilføyer noen sarkastisk, de kommer fortsatt ikke til å huske å takke oss.
Denne ideen - at rollebesetningsdirektører ikke får den anerkjennelsen de fortjener for sitt arbeid - dukker opp gang på gang. Det er ingen pris for rollebesetning av regissører i de fleste store seremonier, og få, om noen, takketaler inkluderer et utrop til den som kanskje har gått hardest inn for å få en skuespiller eller skuespillerinne til en stor rolle.
Jeg tror ikke noe av det er forsettlig, forteller Mr. Telsey meg senere og glir 15 minutter inn for intervjuer mellom møter, auditions og telefonsamtaler. Det er mer et tilsyn. Det er fortsatt yrket at noen ikke kan sette fingeren på det vi gjør.
Så ... hva er det akkurat?
Vår jobb er å prøve å komme inn i fantasien og inn i hjernen til menneskene vi støper på, forklarer Mr. Telsey. Du er som festens vert: Du må sørge for at du serverer alle slags måltider, eller alle slags skuespillere som vil gjøre alle lykkelige. Og så skal du ut og finne ut hva det er og hva det ikke er [det] de vil ha.
Det hørtes fortsatt ganske kryptisk ut, så han sa det kortfattet. Det er vår jobb å kjenne alle skuespillerne. Noen ganger kjenner vi dem alle, og noen ganger, hvis vi ikke kjenner dem, må vi gjøre forhåndslesninger.
Den største faux pas du kan gjøre er å kalle en casting regissør en casting agent, et begrep som innebærer at jobben involverer repping skuespiller klienter. Tvert imot —Oppgaven deres er tredoblet: å speide det beste talentet, å lede talentet til å gi best mulig audition og deretter presentere klienten sin (den som stiller på bildet, spiller eller TV-show) - på det beste av det som er ute der.
En mann går ut av et auditionsrom mens Mr. Telsey snakker, og rollebesetningsdirektøren klokker ham et øyeblikk for sent. Hei, ta ham! bommer han hos en nærliggende medarbeider. Spør ham om kona hans hadde babyen hennes ennå. Medarbeideren skynder seg etter skuespilleren og rapporterer pliktoppfyllende fem minutter senere: Enhver dag nå. Venteområde på Telsey + Company casting officeVia Braganca / Celeste Sloman
En stor del av Mr. Telseys jobb er å kjenne alle skuespillere i teatret, film og TV, så sisyphiske som oppgaven kan virke. Bare et blikk inn i venterommet, og man kan se den sammensatte mengden som venter på audition utenfor Telseys dører, har vokst eksponentielt fra et par stragglers til et virkelig Chorus Line åpningsnummer. I dag holder selskapet auditions for to piloter, hvorav den ene er en mørk, grusom omstart Drew, en times prosess for ABC om juniordetektivet Nancy Drew, nå voksen i stil med Jessica Jones . (For resten av dagen øker ørene mine i en fløyteeffekt av at folk hele tiden sier navnet mitt i sinte, beleirede eller utålmodige toner).
Jeg ledes til et auditionsrom for å se en Telsey-medarbeider, Abbie Brady-Dalton, en høy brunette med en auksjonsmannens fartsfylte mønster, lese linjer for showet mens han filmet en skuespillers audition for Drews kjærlighetsinteresse. Fru Bradys jobb er ikke bare å ha en mental Rolodex av alle skuespillerne hun ser, men også være i stand til å lokke den beste forestillingen ut av dem for kameraet.
Etter en audition, fru Brady - hvis lesehastighet kunne gi den Gilmore Girls et løp for pengene sine - instruerer skuespilleren om hans motivasjoner som en karakter: Jeg elsker at du kommer til det og ikke beklager helt fra starten. Jeg elsker det. Til en annen gir hun tilsynelatende motsatte direktiver: Du kommer over som tøff, og du er ikke en pushover, og hun går ikke over deg, noe som er bra. Men det må være litt sårbarhet. Fru Brady har jobbet med casting i åtte år og ser seg selv som mye mer av en regissør enn en agent. Jeg prøver å jobbe med skuespillere ut fra deres instinkter, forteller hun meg. Denne karakteren skal han være sjarmerende. Men en fyr kan komme inn og lese disse og komme over som en rumpe. Det kan være veldig tøff, og jeg vet at det ikke er hva [produksjonen] vil ha, så du må gi dem ideer. Rollesjef Abbie Brady coacher skuespillere gjennom auditionsceleste sloman / ny observatør
Det banker på døren, og en annen skuespiller går inn. Fru Brady hopper opp, hilser på dem ved navn og spør etter tilstanden til mannens nyfødte baby - en av de mange fakta hun har arkivert om et hvilket som helst antall skuespillere på ethvert gitt øyeblikk.
For deg trenger jeg at du legger opp litt av seigheten, sier hun, etter å ha sett flere ta av mannens audition.
Da jeg drar ved middagstid, har venterommet på Telsey vokst til en pøbel i full størrelse. Det er hundre flere auditions å gjennomgå den dagen, hver og en trenger veiledning og godkjenning fra Telseys stab for å få rollen som drømmene sine.
Men det er det som er bra med TV nå, forteller Mr. Telsey meg på vei ut. Det er i beste fall. Jeg har castet lenge nå, og visst tok TV alltid en teaterperson eller en filmperson, men nå er det som en svingdør. Det er ikke lenger 'Å, hun er bare i teater' eller 'Å, hun er for fancy, hun gjør bare spillefilmer.' Alle sammen gjør TV nå.
