JPMorgan øker foreldrepermisjonen sin – her er hvordan den stabler opp mot andre store banker

JPMorgan annonserte 17. november at det vil gi alle amerikanske ansatte 16 ukers betalt foreldrepermisjon, uavhengig av om de er hovedforelder. De utvidede permisjonsreglene trer i kraft 1. januar, i henhold til et internt notat som er delt med Observer.

Den tidligere polisen gir kun 16 ukers permisjon til ansatte som ble ansett som primær omsorgsperson. Ikke-primærforeldre har rett til seks ukers permisjon. JPMorgans foreldrepermisjon var målet for en 2017 klage arkivert av en mannlig ansatt i banken som sa at den var partisk mot fedre. Saksøkeren, som sendte inn sin klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), søkte om 16 ukers permisjon, men ble nektet det fordi han ikke kvalifiserte som primær omsorgsperson, som antagelig var den fødende moren. På den tiden tilbød JPMorgan bare to ukers foreldrepermisjon til ikke-primær omsorgspersoner . I 2019 banken sa ja å betale 5 millioner dollar for å avgjøre kravet, og klargjøre dens kjønnsnøytrale foreldrepermisjonspolitikk.

beste måten å selge gull på

Med sin utvidede politikk innhenter JPMorgan konkurrentene, hvorav de fleste nå tilbyr minst 16 uker betalt permisjon til begge foreldrene. Men bare fordi foreldrepermisjonen blir mer rettferdig på Wall Street, betyr det ikke at alle ansatte drar nytte av det. Bare 72 prosent av mannlige finansarbeidere sa at de var komfortable med å ta all betalt foreldrepermisjon som ble tilbudt dem, ifølge en februar 2020 LinkedIn-undersøkelse , sammenlignet med 92 prosent av kvinnene.

Her er hvordan JPMorgans nye policy holder seg opp mot flere andre store banker.

Goldman Sachs

I 2019 økte Goldman Sachs foreldrepermisjonen til 20 uker og utvidet ytelsen til alle foreldre, uavhengig av hvem som er primær omsorgsperson. Investeringsbanken også tilbyr stipend for familieplanleggingstjenester som adopsjon, surrogati og egghenting eller donasjon.

Retningslinjene kommer ettersom selskapet har jobbet for å rekruttere flere kvinner til sine rekker, selv om de høyeste nivåene i banken fortsatt er dominert av menn. Det er 2022 partnerklasse , den mest mangfoldige noensinne, er 29 prosent kvinner.

Bank of America

Bank of America tilbyr nye foreldre opptil 16 uker av lønnet permisjon, samt ytterligere 10 ukers ulønnet permisjon. Permisjonen gjelder for begge foreldrene, uavhengig av kjønn, og kan deles opp dersom den tas ut det første året et barn blir født. Hvis en forelder ønsker å ta åtte uker permisjon, så gå tilbake til jobb i tre uker før du tar ytterligere åtte uker permisjon, for eksempel, det er mulig under Bank of Americas fordeler.

hvorfor hater folk nickelback så mye

Banken først utvidet sin foreldrepermisjon fra 12 uker til 16 uker i 2016.

Morgan Stanley

I desember kunngjorde Morgan Stanley at det ville gjøre det utvide foreldrepermisjonen til 16 uker for alle foreldre. Tidligere hadde banken kun tilbudt fire uker til ikke-primær omsorgspersoner. Det begynte også å tilby seks til åtte ekstra ukers medisinsk permisjon til ansatte etter graviditet.

appetittkontroll piller virkelig fungerer

Banken ble gransket for sin behandling av gravide ansatte tilbake i 2019, da en tidligere visepresident i Morgan Stanley inngitt en klage med EEOC som påsto at hun fikk en negativ ytelsesvurdering da hun avslørte at hun var gravid, og ble senere sparket etter at fødselspermisjonen hennes tok slutt. På det tidspunktet sa Morgan Stanley at det var 'forpliktet til en arbeidsplass som støtter arbeidende mødre.'

Citigroup

Banken utvidet foreldrepermisjonspolitikken i 2020 til å tilby alle «fødende foreldre» minimum 16 uker permisjon. De som ikke føder får åtte uker av betalt foreldrepermisjon – denne fordelen gjelder for alle ansatte uavhengig av kjønn eller type fødsel, for eksempel adopsjon eller surrogati.

Citigroup opprinnelig økte sin fødselspermisjonspolitikk fra 13 uker til 16 uker i 2016. Bankens foreldrepermisjonspolitikk er mindre sjenerøs enn noen av sine jevnaldrende, gitt at ikke-primær omsorgspersoner får mindre fri.