Teknologiindustrien er et høytflyvende rike med høy innsats, hvor du en dag koder den neste store appen og den neste svir du etter en brutal permittering. Det er en realitet som Hallford, grunnlegger av Headhuntable.io, kjenner altfor godt.
Å komplisere Hallfords knipe var en virkelig liv-eller-død-situasjon. I tillegg til å være arbeidsløs og hjemløs, var det en helsekrise som truende. En overlevende kreft i bukspyttkjertelen, Hallford trengte medisiner (og medisinsk forsikring) for å overleve. For å gjøre vondt verre, forklarer Hallford at han ikke var alene om dette. «Jeg møter folk hver dag som bare har nok sparing i et par uker. Realiteten er at det kan ta to til tre måneder å finne en jobb innen teknologi, forklarer Hallford.
Spesielt nå, etter et tumultarisk 2023, er jobbsikkerhet i teknologi mer illusorisk enn noen gang. Teknologiindustrien så en økning på 50 % i tap av arbeidsplasser i 2023 fra året før. Næringen hadde mer enn 1 186 bedrifter permitterte i 2023, som er mer enn 2020 og 2021 til sammen. Mange store teknologiselskaper har redusert arbeidsstyrken i 2023.
Hallfords pensel med nær økonomisk (og fysisk) ruin etter å ha mistet jobben ble gnisten for hans revolusjonerende løsning: et selskap som tilbyr teknologiarbeidere ikke bare håp, men jobbsikkerhet.
Som Hallford oppdaget, er ikke jobbsikkerhet en refleksjon av hvor godt noen presterer på jobben sin. Økonomien, regimeendringer og til og med personlighetskonflikter kan føre til oppsigelser. 'Dårlige ting skjer som du ikke har kontroll over,' fremhever Hallford.
Med dette i tankene skapte Hallford funksjonaliteten bak Headhuntable som en ressurs for seg selv for å både finne jobber og holde pipelinen full av prospekter. Hallford, en seriegründer med dyp teknisk erfaring, innså at andre teknologiarbeidere må være klare for det som måtte komme på det tekniske arbeidsmarkedet også.
Etter å ha brukt Headhuntable i et tiår, brukte Hallford denne prosessen for å fortsette å jobbe i 2020, da COVID la ned virksomheter og prosjekter.
Headhuntable.io er en naturlig forlengelse av Hallfords erfaring og lidenskap. Som et resultat er dette ikke en typisk karriereveiledningstjeneste. I motsetning til konkurrentene, fungerer tjenesten som en personlig 'Jerry Maguire' for teknologialderen. Et team av høyt trente jobbsøkerrepresentanter og ekspert mentorer på FAANG-nivå er dedikert til ett oppdrag: å få teknologiarbeidere til sin neste konsert raskt og med minimal innsats.
Hallford deler: 'Fordi jeg laget dette for å fungere mens jeg var opptatt med andre ting, er prosessen autonom. Headhuntable er designet for å fungere i bakgrunnen slik at folk kan bruke tiden på å forbedre ferdighetene sine eller til og med ta på seg en sidejobb for å få inn penger til de får den perfekte jobben.'
Headhuntable er designet for å fungere på to måter: å hjelpe arbeidssøkere med å få en teknologistilling hvis de trenger en jobb, og for å holde teknologiarbeidernes pipeline full av muligheter hvis de har en jobb.
Hver klient har sin egen virtuelle assistent som gjør alt benarbeidet – finne mulighetene, søke og sette opp intervjuer. Dette kan fungere som et sikkerhetsteppe hvis du allerede har en jobb. 'Du holder deg på arbeidsgivernes radarer og får sanntidsinformasjon om ferdighetene du trenger for å være konkurransedyktig,' sier Hallford.
Etter å ha vært arbeidsledig selv, innså Hallford at arbeidssøkere trengte enda mer støtte. Han visste selv at det å søke etter en jobb kan være demoraliserende og isolerende. Hallford innså at folk trengte mentorer og trenere som kunne gi dem praktiske råd om å styrke deres ferdigheter og salgbarhet.
Trenerne gir også uvurderlig veiledning om å lukke avtalen for en jobb. Hallford sier at han har funnet ut at ferdighetene som kan gjøre noen gode i en jobb kanskje ikke gjør dem best på intervjuer.
Bedrifter har ofte 'gotcha'-spørsmål eller spesifikke tester for intervjuer. Headhuntable forbereder intervjuobjektene til å klare prosessen, enten det er intervjuspørsmål eller en kodeutfordring, ettersom Hallford vet at når noen er forberedt, har de en mye større sjanse for å få jobben.
Men Headhuntable handler ikke bare om å få en jobb; det handler om å bygge en blomstrende, sikker fremtid. Hallford peker på pågående personlig opplæring, faglige utviklingsverksteder og til og med den snart lanserte AI-drevne assistansen som måter de holder kundene sine som for øyeblikket er ansatt i forkant av kurven og klar for alt det teknologiske landskapet byr på.
Hallford kaller dette passiv jobbsikkerhet og forklarer: «Mens du holder ferdighetene dine oppdatert for markedet, holder våre VA-er deg foran rekrutterere og HR-avdelinger. Hvis det utenkelige skjer, er du foran flokken når det gjelder å finne din neste jobb.'
Hallford vil aldri glemme de opprivende dagene som ble brukt på å unnvike repomannen, livredd for at han ikke ville kunne få medisinene sine. Som den overlevende han er, er han forpliktet til å sikre at andre tekniske arbeidere ikke befinner seg i samme situasjon.
Fordi, som Hallford mener, bør jobbsikkerhet ikke være en luksus – det bør være en realitet.
